| ||
|
Wyświetlono wypowiedzi wyszukane dla hasła: przepisy BHP i P. Poż
|
| Szukaj:Słowo(a): przepisy BHP i P. Poż |
Nikanor:
prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
Jednak jest. A zwłaszcza w przepisach uzupełniających: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 287). I tam jest właśnie wykaz 36 rodzajów takich prac, nawet tresera dzikich zwierząt i akrobatów cyrkowych :-D http://www.bhp.org.pl/article.php?sid=231 HTH |
oki, ładnie brzmi :)
Hmmm. Mam wrażenie, że praca wymagająca szczególnej sprawności psychofizycznej jest określeniem węższym od safety-sensitive job przynajmniej w kontekście mojego artykułu. U mnie pracownicy, którzy wykonują safety-sensitivw job pracują w Distribution Centre albo Computer Operations. Hmmm, pomyślę jeszcze :) Pozdrawiam, Yaga |
Zgodnie z przepisami to chyba nic nie stoi..... Budowlane , p.poz , sanitarne a jak wszystko jest do brak atestow na materialy, BHP na budowie nie przestrzegane........... Urzad skarbowy......... Ludzie to potrafia sobie zycie utrudnic. |
W naszym khaju phawo jest tak glupie i wewnetrznie sprzeczne, ze pewnie sa rowniez odwrotne przepisy. A paraboliczne oddawanie na to moczu (parabolicznosc zgodna z prawem natury) jest czysta przyjemnoscia - olewac kretynskie prawo , to prawie tak, jak olewać kretyńskich prawodawców. Gdzie dwoch Polakow, tam trzy standardy, cztery zalaczniki i jedna koperta dla inspektora kontroli BHP, p/Poz, IP, itp. |
Oficjalnie prawo sprzeczne nazywane jest "ze sobą niezgodne". Prawo budowlane praktycznie nie porusza spraw elektroenergetycnych unieważniając np. rozporządzenie z Dz. U. nr 81 z 1990 r. o ochronie p/porażeniowej, powstało prawo energetyczne ale nadal brak aktów wykonanwczych tak więc nie ma co komentować, tłumaczone są normy IEC na PN itd w tempie "odpowienim". A życie wygląda dokładnie tak jak piszesz. Ale paraboliczne podej cie mi się nie podoba, zwłaszcza na prąd elektryczny :) |
Witam Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt, Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami Pozdrawiam (rmk) |
Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie. Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę. Bronek |
Kiedy Multikino otworzy swoje podwoje na pl. Grunwaldzkim? Jaki system dźwiękowy będzie obowiązywał na największej sali? Czy będzie lepszy niż sala nr 1 w Heliosie? I czy ekran będzie zagięty po bokach (ekran wklęsły)? Jak zgaduję Multikino będzie otwierać się powoli i w bólach (vide przykład Czy Multikino zdąży zarobić na takich premierach jak: 13.04 W stronę słońca, reż. Danny Boyle To tak pokrótce spis premier, które mogą przynieść potencjalny zysk. |
IMHO - studenci pomogą przetrwać. Mając do wyboru drylować do Heliosa z Politechniki czy isc do multiplexu w pasażu grunwaldzkim, jak myślisz co bym wybrał ? No a przypadku jak nie "nocuje" znów na politechnice to pewnie bym poszedł do Heliosa :P Kwestia przyzwyczajeń i myślę że również cen. |
No... może powodować: "objawy podenerwowania" (cytat z karty chcarakterystyki). I chyba mamy do czynienia z takim właśnie przypadkiem... Stąd emocjonalna reakcja u klienta, któremu wyciekł gaz ze zbiornika... ;-) O ile chemiczne zagrożenie jest znikome, to szukać dziury w całym możne jedynie Być może trzeba szukać haka na porządny serwis wśród tego rodzaju przepisów Piotr |
Ja użyłbym samoprzylepnej fosforyzującej (nie odblaskowej!) folii - można ją przyciąć i estetycznie przykleić. Sądzę, że dobrym źródłem takiej folii mogą być p-poż. znaki ostrzegawcze do kupienia w sklepach ze sprzętem BHP. Zapewne inna dusza chemiczna zlituje się i podeśle przepis na farbę (np. z Sękowskiego ) ale staniesz przed problemem nabycia składników. pozdr, Piotr |
Dzieki. A tak swoja droga wyszlo mi ze odgarniajac (ostatnio niemal codziennie) snieg na tarasie przed drzwiami wejsciowymi do domu pracuje na wysokosci i naruszam przepisy BHP ;Zeby bylo bardziej z tematyka grupy zwizane to ciekaw jestem jak wyglada z tego punktu wdzenie praca przy komputerze na podwyzszeniu w pomieszczeniu dwupoziomowym, gdzie czesto roznica poziomow przekracza ten 1 m. A z mojej styony EOT bo calkowicie odbiegamy od tematu grupy. |
A tam nie ma mowy o porozumieniu. Tylko ograniczony człowiek może Mick M. |
Czy ja wiem, czy PLK liczyła na warunkowe dopuszczenie ? Z jakiś przyczyn nie zostało to zrealizowane... Jeżeli liczyła to się przeliczyła - ich ból, problem co zrobić z zaistniałą sytuacją. Jeśli chodzi o parking to nie utrudni znacząco życia tysiącom mieszkańców a
No to jeszcze dodaj ile pożarów było w tunelu w ciągu ostatnich 50 lat. Jeśli to takie straszne zaniedbanie, to trzeba było zamknąć tunel kupę lat temu... Funkcjonował dotąd bez tych zabezpieczeń, po jego remoncie prawdopodobieństwo pożaru się nie zwiększyło, a zmniejszyło, więc jeżeli pociągi jeździłyby jeszcze miesiąc też nic by takiego się nie stało. Najlepszym tutaj wyjściem byłoby - o ile istniałaby taka możliwość prawna - Mick M. |
No dobra to co ś też wrzucę... Każdy kto był w podstawówce w Go ścicinie i zna odrobinkę przepisy BHP oraz (zwłaszcza w tym wypadku ) p-poż powinien od razu zauważy Ś sposób otwierania się obu par drzwi szkolnych. Aż strach pomy śle Ś co by sie mogło sta Ś w razie pożaru czy innego zagrożenia. A o cóż chodzi? Otóż wewnętrzne drzwi się otwieraj ą na zewn ątrz (czyli w korytarzyk), a zewnętrzne ...do środka. Załóżmy, że co ś się zaczyna (ODPUKA ) złego dzia Ś, pociechy w panice uciekaj ą przez pierwsze (otw na zewn ątrz), ale ...zatrzymuj ą się na drugich(otw do wewn ątrz). I im więcej ich z tyłu napiera tym malej ą szansę na ucieczkę. Straszne? Dla mnie przerażaj ący scenariusz. Więc wolę dmucha Ś na zimne. I cho Ś monitowałem m.in. w Panoramie Powiatu to temat został olany. |
za e-bhp.dashofer.pl i rzeczpospolita.pl Wielu pracodawców o tym przepisie nie ma bladego pojęcia a to jest czas jaki się należy każdemu pracującemu przy komputerze, czy się to pracodawcy podoba czy też nie. |
Strażak w każdej firmie (PAP, ak/07.01.2009, godz. 06:21) Przymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy - akcentuje "Gazeta Prawna", nawiązując do nowych obowiązków bhp w Kodeksie Pracy. Już od 18 stycznia każdy pracodawca - nawet taki, który zatrudnia tylko jedną osobę - musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową, ewakuację i udzielenie pierwszej pomocy. Jak zauważa gazeta, problem w tym, iż zgodnie z przepisami o ochronie p.poż., taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje: co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Kosztuje ono obecnie 1,2 tys. zł. Oznacza to, że firmy, zmuszone sprostać nowym wymogom, poniosą ogromne koszty. A za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp grozi im kara do 30 tys. zł. Kierowany przez Jolantę Fedak resort pracy, który był inicjatorem zmian, potwierdził w piśmie do "GP", że firmy muszą zatrudniać odpowiednio przeszkolone osoby. O tym więcej w dzisiejszym wydaniu "Gazety Prawnej". Czy PO chce nas czyli małe firmy zamordować?!!! |
oj chyba Waldek w tym palce maczał |
Nawet przy umowa zlecenie ,pracownik ma mieć badania ,a czy bhp może mieć tylko stanowisko we czy musi mieć szkolenie jakieś pełne ? i gdzie i jaka jest cena zrobienia w warszawie szkolenia bhp ? Z Pracownikiem umowa będzie podpisywana raz na jakiś czas ,jak będzie potrzeba. Czy jedne badania zrobione i szkolenie one będzie ważne przez jakiś czas ?? . I nie musi robić, co umowe nowych badań ? Jak to ma się również do tych nowych przepisów P.poż.?? |
Precyzyjnie ujmując: Pracownik powinien potwierzić podpisem zapoznanie z przepisami na karcie oświadczenia. Pracownik oświadcza, iż został zapoznany z ogólnymi przepisami bhp, odbył instruktaż stanowiskowy, zapoznał się z przepisami p.poż. oraz zapoznał się z ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy. Oczywiście te druki są bardziej lub mniej "rozbudowane" więc tych punktów może być dużo więcej. PoZdRaWiAm! :] |
Witam - Koleg, coś mi tu nie pasuje Piszesz, że zajmujesz sie prowadzeniem małej firmy, a z dalszej treści tego postu wynika, że nie ty jesteś pracodawcą - kim właściwie jesteś A teraz do rzeczy - ponieważ nie wiem kim jesteś (w sensie wykonywanych czynności) to na wstępnie proponuję ażebyś dokładnie zapoznał sie z Art. 237.11 Kodeksu pracy. Następnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 02.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U. nr 109 poz. 704 z póź. zm.), a następnie z rozp. Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r w spr. szkolenia w dziedzinie bhp (Dz. U. nr 180 poz. 1860 z póź. zm.) - tam znajdziesz odpowiedź na wszystkie swoje pytania. A tak w skrócie - instruktażu stanowiskowego nie udziela behapowiec, tylko osoba bezpośrednio kierująca pracownikami np. mistrz, brygadzista a w przypadku nowych maszyn - np. serwisant, a starych np. pracownik obsługujący tą obrabiarkę w firmie od której została zakupiona. Ponadto pracownika bezwzględnie należy zapoznać z DTRką tej (i każdej innej) obrabiarki. Życzę powodzenia - Andrzej. |
Witam - Otóż każde stanowisko pracy powinno mieć instrukcje stanowiskową, z którą pracownik powinien być zapoznany - najlepiej dowodnie, z DTRką też. Co do oceny ryzyka zawodowego to również musi być dokument w aktach osobowych potwierdzający zapoznanie pracownika z ryzykiem oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy. Wymóg ten wynika z ogólnych przepisów bhp - rozp. Ministra Pracy i Polityki socjalnej z dnia 26.09.1997r (Dz. U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.) Życzę powodzenia - Andrzej Ps. Przepraszam za moje pytanie - kim jesteś Teraz mam sprawę jasną - podejrzewałem, że jesteś osobą, której w małej firmie dorzucono prowadzenie spraw bhp lub pracodawcą, który zaczął zajmować się sam tymi sprawami. Ponadto "początkujący" z oznacznikiem kobiety zamiast początkująca też mnie zastanawiało. Również dziwiłem się, że firma bhp która was obsługuje nie wyjaśniła wam tej sprawy. |
Witam - Prace szczególnie niebezpieczne podane są w ogólnych przepisach bhp. Nie mniej jednak dla zakładu pracy wykaz tych prac opracowuje pracodawca - biorąc miedzy innymi wytyczne z w/w ogólnych przepisów i uzupełniając je o inne prace szczególnie niebezpieczne występujące w zakładzie pracy. Wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej 2 osoby - to oddzielny wykaz i nie musi pokrywać się z w/w wykazem prac szczególnie niebezpiecznych. W praktyce obydwa wykazy mogą się pokrywać - ale nie muszą. Różnica między nimi jest taka, że w jednym wykazie wyszczególniasz prace, które mogą doprowadzić i skutkować ciężkim lub śmiertelnym wypadkiem, a w drugim przypadku prace, kiedy ze względów asekuracyjnych potrzebna jest druga osoba. W przypadku prac szczególnie niebezpiecznych musisz wprowadzić odpowiednie procedury, a do wykonywanych w 2 osoby - nie. |
Witam - bardzo dokładnie zapoznaj się z załącznikiem Nr 2 (szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej) do ogólnych przepisów bhp (Dz. U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.) |
Witam - Jagodo, na każdego pracownika powinno przypadać min. 2 m² wolnej powierzchni oraz 13 m³ wolnej kubatury pomieszczenia pracy. Dane te znajdziesz w § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997r w spr. ogólnych przepisów bhp (jednolity tekst w Dz.U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.). Pozdrawiam Andrzej |
Witam Czy w związku z zatrudnieniem zbyt duzej ilości osób do pracy ciągłej w pomieszczeniu, gdzie wolna przestrzeń to 38,29m3 a wolna podloga to 6,37m2 Społeczny Inspektor Pracy może sam zmierzyc pomieszczenie? tzn. czy można opierać sie na pomiarach SIP, czy trzeba zlecić pomiary? Obecnie jest w pomieszczeniu zatrudnione 4 osoby i na jedna wypada 9,57m3 wolnej przestrzeni oraz 1,59m2 wolnej podłogi. Proszę o podpowiedzi Dziękuję |
własną działalność może sobie każdy założyć na zasadach przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Bardziej chodzi tu o tzw. "obsługę bhp z zewnątrz" a to reguluje już rozporządzenie RM z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468) a konkretniej § 4. 4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
|
Witam - Adamie, domyślam się, że chodzi tobie o szkolenia bhp osób zatrudnionych w firmach, które wykonują jakieś czynności na zlecenie twojego zakładu pracy lub razem z twoim przedsiębiorstwem wykonują pracę dla jakiegoś zleceniodawcy (inwestora). W takim przypadku szkolenia bhp dla swoich pracowników, zarówno wstępne i okresowe leżą w gestii pracodawcy tych pracowników, tzn. firm, które przyjęły zlecenie. Natomiast główny wykonawca powinien wyznaczyć koordynatora, który będzie sprawował nadzór i kontrolę w zakresie przestrzegania zasad i przepisów bhp przez wszystkich wykonawców (w tym i podwykonawców). Sprawę szkoleń bhp reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r w spr. szkolenia w dziedzinie bhp (Dz. U. nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Tam też znajdziesz wzory odpowiednich druków. Powodzenia - Andrzej. |
Witam wszystkich. jestem n-lką w SP i bhp-owcem. po przeczytaniu postów doszłam do wniosku, że nie mogę prowadzić szkolenia okresowego. ostatnio takowe zorganizowałam, czytałam najnowsze przepisy i są tak sformułowane, że sama nie wiedziałam co robić. placówka nie ma kasy na płacenie fachowcom. p.poż. w ub. roku szk. było prowadzone przez firmę, ja zrobiłam pozostałe zagadnienia.proszę o odpowiedź.czy w związku z tym ktoś to może zakwestionować?pozdrawiam
|
Rozporządzenie MPIPS z 1998r. Dz.U.nr 148, poz.973 mówi (jeśli chodzi o czas pracy przy obsłudze monitora ekranowego) co najmniej o połowie dobowego wymiaru czasu pracy. Co z pracownikami, którzy zatrudnieni są w skróconym wymiarze- 5 godzin? Dla nich połowa dobowego wymiaru czasu pracy to 2,5 godz. Czy tak powinno się podejść do tego problemu? Czy też zawsze bierze się pod uwagę kodeksowe 8 godzin dziennie? |
Witam! Twoje problemy są proste do rozwiązania. Proponuje dokładnie zapoznać się Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 26.09.1997r w sprawie ogólnych przepisów bhp (tekst jednolity Dz.U. z 2003r Nr 169,poz. 1650) zmiany w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn.02.03.2007r (Dz.U.Nr 49, poz. 330) a w szczególności z §44. Tam jest wszystko dokładnie ( i miarę jasno opisane). Miłej lektury. Pozdrawiam |
Obsługa punktu pierwszej pomocy Czy pracownik po ukończeniu szkolenia wstępnego i okresowego bhp może sprawować pieczę nad apteczką oraz punktem pierwszej pomocy, czy też musi ukończyć specjalistyczne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy? Przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają trybu szkolenia pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Skoro jednak przepis mówi o konieczności: powierzenia obsługi punktów pierwszej pomocy pracownikom przeszkolonym w udzielaniu takiej pomocy, wywieszenia wykazów pracowników przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy, za wystarczające należy uznać zapoznanie takich pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w ramach odbytego instruktażu ogólnego oraz szkolenia okresowego. Obowiązek pracodawcy W zakładzie pracy powinna działać sprawnie pierwsza pomoc przedlekarska. Jej zorganizowanie jest obowiązkiem pracodawcy, który między innymi w ten sposób chroni zdrowie i życie pracowników. Podstawa prawna § 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.). Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy |
Siga2, przepraszam za dezinformację (tak już jest jak się myśli o trzech sprawach na raz) 6*10 000 plus 100 000 = 220 000 PLN. Nauta nie wiem dlaczego, nie jest to moją specjalnością, ale odsyłam do Dz. U. z 2003 nr 169, poz. 1650 "Ogólne przepisy BHP" i Kodeksu Pracy. Pst to co piszesz tyczy się umowy o dzieło a nie umowy zlecenia, bo ta ma prawie takie same obostrzenia jak umowa o pracę. |
No panowie przygotowywać sie do nowych obowiązków -na kogo trafi niech się chwali Strażak w każdej firmie Przymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy - akcentuje "Gazeta Prawna", nawiązując do nowych obowiązków bhp w Kodeksie Pracy. Już od 18 stycznia każdy pracodawca - nawet taki, który zatrudnia tylko jedną osobę - musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową, ewakuację i udzielenie pierwszej pomocy. Jak zauważa gazeta, problem w tym, iż zgodnie z przepisami o ochronie p.poż., taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje: co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Kosztuje ono obecnie 1,2 tys. zł. Oznacza to, że firmy, zmuszone sprostać nowym wymogom, poniosą ogromne koszty. A za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp grozi im kara do 30 tys. zł. Kierowany przez Jolantę Fedak resort pracy, który był inicjatorem zmian, potwierdził w piśmie do "GP", że firmy muszą zatrudniać odpowiednio przeszkolone osoby. Link do źródła: http://biznes.onet.pl/0,1892071,wiadomosci.html |
ad.5 http://ebhp.net/?id=bhphelp/bhp_pp ad.4 w załączniku ad.3 Długi okres pracy (wielogodzinny, kilkumiesięczny, kilkuletni) z komputerem wraz z niekorzystnymi czynnikami powoduje dolegliwości zdrowotne. Pojawienie się dolegliwości zdrowotnych zależy przede wszystkim od czynników będących potencjalnymi zagrożeniami, czasu pracy z komputerem, indywidualnych cech użytkownika (w tym podatności). Dolegliwości zdrowotne mogą wystąpić m. in. w postaci: - Ból (głowy, pleców, karku, rąk, nadgarstków itd.), - Zapalenie (ścięgien, stawów, itd.), - Obrzęk, opuchlizna (palców, dłoni, stawów), - Mrowienie, drętwienie (ramion, nóg, itd.), - Osłabienie koordynacji ruchów, - Zmęczenie, - Osłabienie mięśni, - Pieczenie oczu, rozmazywanie się obrazu, - Rozdrażnienie, - Itd. ad.2 znajdziesz w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. Nr 148, poz. 973) ad.1 przestrzegać wszystkie przepisy zwłaszcza bhp i ppoż |
musisz mieś w zakładzie osobe przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy proponuję dokładne zapoznanie się z paragrafem 44 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. 169, poz. 165o ze zm.), zwróć szczególną uwagę na ust. 2 tego paragrafu... teraz już wiesz dlaczego odesłałem Cię do lekarza medycny pracy pozdrawiam ł. |
Paragrafu nie pamiętam ale sprawdź sobie w: Dz.U. Nr 191 poz. 1596 z 2002 r. Tam znajdziesz zapisy typu: Jeżeli obsługa, naprawa, remont lub konserwacja maszyn powoduje zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, pracodawca powinien zapewnić, aby czynności te wykonywane były przez pracowników upoważnionych i posiadających odpowiednie kwalifikacje. Maszyny z własnym napędem, które po uruchomieniu mogą spowodować zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, wyposaża się w: 1) urządzenie zapobiegające ich uruchomieniu przez osoby nieupoważnione Albo OGÓLNE PRZEPISY BHP Maszyny z własnymi napędami powinny mieć urządzenia do włączania i wyłączania łatwo dostępne dla obsługującego, sprawnie działające i zabezpieczone przed przypadkowym włączeniem. Pracodawca jest obowiązany ustalić rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawienie ich bez niej może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru, oraz ustalić szczegółowe warunki obsługi i nadzoru tych maszyn. Przy obsłudze urządzeń transportu zmechanizowanego mogą być zatrudnione tylko osoby o kwalifikacjach właściwych do obsługi określonego urządzenia. Może to Ci wystarczy |
Myślę , że powinieneś wziąć pod uwagę sugestie B i opierając się na zapisach: Załącznika nr 2 pt.Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(publikacja: tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) ustalić najwłaściwsze obuwie dla prac wykonywanych w Twoim zakładzie .... Trampki .. hm... - może i przewiewne ... ale czy bezpieczne ? .... i jak się to ma do spełniania wymagań przepisów bhp.... |
To jest wpadanie w absurdy. Szkolenie bhp ma zapoznać z podstawowymi zasadami p.pomocy i p.poż., a nie być osobnym szkoleniem z tego tematu. Pracownicy będący odpowiedzialni za sprawy p.pomocy i p.poż. tak, czy inaczej przechodzą pełne szkolenie w tym temacie. Grubą przesadą jest wymagać, aby każde szkolenie, mówię o tych małych np. w sklepie spożywczym, miało odbywać się w obecności ratownika medycznego i strażaka. Niestety tak obecnie mówią przepisy, co wydaje się być fikcją prawną. Faktycznie dobrze, że wejdą zmiany w rozporządzeniu w sprawie szkoleń, jeśli chodzi o przygotowanie dydaktyczne instruktorów i wykładowców. Będzie wiadomo o co chodzi i wyjaśnią się wszystkie niedomówienia (mam nadzieję).
|
Ja też tak uważam, ale jest też coś takiego jak lobbing. Jakiś czas temu miałem rozmowę z pewnym strażakiem, który twierdził, że przepisy ciążą w kierunku bhpowca - pożarnika. Udawadniał, że kiedyś trzeba będzie mieć studia wyższe z bhp i p.poż. Kto rządzącym zabroni, aby dodać do tego jeszcze ratownictwo medyczne. Nie mniej mam nadzieję, że do takiej sytuacji nie dojdzie.
|
W przepisach Dziennik Ustaw z 2003 r. Nr 169 poz. 1650 - ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity) w Rozdziale 6 - Prace szczególnie niebezpieczne E. Prace na wysokości § 110. 1. Przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności: 3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do prac na wysokości. W rozumieniu hełmy z paskami, aby nie spadły pracownikowi podczas upadku. W po zmianach ten paragraf ma treść : 3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych. Pozostają tylko ustalenia wewnętrzne, dla polepszenia stanu bhp. |
Naszym Klientem jest międzynarodowy koncern zajmujący się produkcją przenośnych komputerów. W związku z planowanym otwarciem fabryki w Łodzi, poszukujemy osób do pracy na stanowisku: Specjalista ds. BHP Łódź Opis stanowiska: Praca polega na szkoleniach personelu produkcji oraz bieżącą kontrolą bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników. Praca wymaga 6 razy w roku wyjazdów służbowych do siedziby firmy w Irlandii w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Opis wymagań: Wymagane uprawnienia do prowadzenia szkoleń z zakresu BHP. Bardzo dobra znajomość przepisów prawa w zakresie BHP. Doświadczenie w pracy na tym stanowisku w firmach produkcyjnych, mile widziane w firmach międzynarodowych. Bardzo dobra znajomość j. angielskiego. Oferujemy: Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku. Pakiet szkoleń zawodowych w siedzibie firmy w Irlandii. Umowa o pracę na okres 18 miesięcy z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony. Solid Service Polska sp. z o.o. 90-062 Łódź, ul. Piotrkowska 143 tel.: 042 637 00 53 fax.: 042 637 00 41 laskowski@solidservice.pl Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)”. |
Wrzazgul! Skoro sprawdziłeś co masz i warto zerknąć do ogólnych przepisów BHP oraz zapoznac się z poniższym kalendarzem tak aby pewne terminy aż tak bardzo nie uciekły. http://bip.ciop.pl/5627.html następnie sprawdź: 1. Szkolenia BHP, zdolności do pracy pracowników, ocene ryzyka zawodowego oraz pozostałe (czynniki biologiczne, chemiczne) 2. Dokumentacja powypadkowa (może cos zalega) 3. Maszynby i urządzenia- spełnienie minimalnych wymagań 4. Pomiary śrdowiska pracy 5. P.poż (palany ewakuacyjne, oznakowania wyjść, szkolenia, podręczny sprzęt gaśniczy, systemy gaśnicze- jeśli są, itp) 6. Wszelkie procedury i instrukcje na wypadek awarii czy wypadku 7. Instrukcje stanowiskowe i obsługi 8. Uprawnienia pracowników (nie wiemy jaki to zakład więc jeśli masz elektryków, energetyków, wózkowych, spawaczy, itp to zapewne muszą mieć jakieś uprawnia i warto spr ich ważność) 9. Dokumentacje UDT urządzeń (może masz źwigi, wózki, zbiorniki ciśnieniowe, itp) 10. Ocena stanu BHP i opracowanie planu poprawy 11. Magazyny i substancje niebezpieczne 12. Lista prac szczególnie niebezpiecznych i zasady ich wykonywania (opracować) 13.Młodociani, kobieta- ochrona pracy 14. Ochrony indywidualne i zbiorowe jak to przejdziesz to już zapewne dalej będziesz widział co masz zrobic Na forum znajdziesz wiele odpowiedzi, które Ci sie pojawią podczas poszczególnych etapów prac więc zapraszamy do wyszukiwarki. Pozdrawiam Renata |
o przepraszam, za wprowadzenie w bład, miało być Piekary Śląskie:
a i w Gliwicach coś mają:
|
Witam - z takim stwierdzeniem nie zupełnie mogę się zgodzić ponieważ byłem na takim szkoleniu i wygląda to tak, że jeżeli ktoś ma tylko wykształcenie średnie to otrzymuje papier na inspektora ppoż, natomiast z wyższym wykształceniem otrzymuje na specjalistę ppoż. Zupełnie podobnie jak obecnie z pracownikami służby bhp. No może być tak, że ktoś wg uprzednich przepisów o służbie bhp został specjalistą bhp mając średnie wykształcenie i do 1 lipca 2013 r musi to wykształcenie uzupełnić jeśli dalej chce być specjalistą - wówczas rzeczywiście jeszcze jest specjalistą bhp a tylko inspektorem ppoż. |
Sylwuś, a przepisy pożarnicze? Tam są wymagania dla osób szkolących i nie ani słowa o tym do jakigo momentu można bezuprawnień, a do jakie z uprawnieniami. Nikt tego nie sprawdza z wyjątkim strażaków (to ich chlebuś). Też robiłem jako BHP i 2 słowa o p-poż i były kłopoty, do momentu, kidy ich nie zasypałem danymi z ich przepisów. Nie zakwestionowali szkoleń, ale zalecili ustnie by wziąć strażaka na 10 min i wymóg spełniony. |
Zakazać palenia tytoniu we wszystkich obiektach zamkniętych zakładu pracy, poprzez dokonanie stosowanego oznakowania zakazami palenia tytoniu, do czego uprawnia go i zobowiązuje art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 229, poz. 2274), albo Realizując obowiązek wskazany w pkt 1), dodatkowo zorganizować dla pracowników palarnię odpowiadającą wymaganiom ogólnych przepisów bhp. http://prawo-pracy.pl/pal...pracy-a-56.html |
W dziale prawnik radzi iodpowiada - "Przyjaciel przy pracy" 4/2005 Tadeusz Libera " Konsultacje z załogą - Pan Jerzy S z Warszawy pyta, czy pracodawca powinien wszystkie działania związane z bhp konsultować również z przedstawicielami pracowników, a nie tylko z działajacymi w firmie związkami zawodowymi. Wątpliwości przedstawione w Pana liście wynikają z użytego w zapisie art 237[11a]§1 kodeksu pracy spójnika "lub" (.....konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami"). Spójnik ten wskazuje bowiem na możliwość wyboru przez pracodawcę podmiotu konsultacji miedzy pracownikami a ich przedstawicielami. Interpretacja art. 237[11a] §1 kodeksu pracy nie powinna jednak ograniczać sie do literalnego odczytania, lecz przepis ten rozpatrywać należy na gruncie zasad zbiorowego prawa pracy, w szczególności zaś ustawy z 23 maja 1991r, o związkach zawodowych ( Dz.U z 2001r. nr 79, poz. 845 ze zm.)zgodnie z którą to związk zawodowe są powołane do reprezentowania interesów zawodowych i socjalnych ludzi pracy ( art.1.ust.1). Inne formy reprezentacji pracowniczej stosowane są w razie, gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa. Zasadę tą odzwierciedla m.in przepis art 237 [13a] kodeksu pracy, zgodnie z którym - dla celów konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powołania komisji bhp - przedstawicielami tymi są związki zawodowe, a w razie ich braku - przedstawiciele wybrani przez pracowników". |
Witajcie, mam pytanie czy kazdy pracownik ma obowiązek przejsć oddzielne szkolenie z p.poz? dodatkowe zaświadczenie? Jaki jest na to przepis? Mamy w firmie przeprowadzić szkolenia dla pracowników - tylko na jakiej podstwie prawnej, skoro każdy praciownik ma szkolenie wstępne bhp i okresowe na którym ma przepisy p.poż. Co do ewakuacji się zgodze, ale jaka jest podstawa oddzielnego szkolenia. Z góry wielkie dzieki. |
Nie, ma obowiązku przechodzenia oddzielnego szkolenia ppoż. Oczywiście, jeżeli pracodawca chce to może takie szkolenie przeprowadzić, ale obowiązku nie ma ponieważ nie ma podstawy prawnej. Jedyna podstawa prawna na ten temat to art. 4, ust. 1, ppkt. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tj. Dz. U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.), który stanowi, że właściciel budynku, obiektu budowlanego lub terenu, zapewniając ich ochronę przeciwpożarową, jest obowiązany zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Ale w jaki sposób zapoznać to nie jest już napisane. Więc zapoznanie podczas szkolenia wstępnego i okresowego bhp uważam za zgodne z przepisami przeciwpożarowymi. |
[quote="Krzych_2033 Nie, ma obowiązku przechodzenia oddzielnego szkolenia ppoż. Oczywiście, jeżeli pracodawca chce to może takie szkolenie przeprowadzić, ale obowiązku nie ma ponieważ nie ma podstawy prawnej. Jedyna podstawa prawna na ten temat to art. 4, ust. 1, ppkt. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tj. Dz. U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.), który stanowi, że właściciel budynku, obiektu budowlanego lub terenu, zapewniając ich ochronę przeciwpożarową, jest obowiązany zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Ale w jaki sposób zapoznać to nie jest już napisane. Więc zapoznanie podczas szkolenia wstępnego i okresowego bhp uważam za zgodne z przepisami przeciwpożarowymi.[/quote] A co z sytuacja kiedy dla zakładu jest opracowana Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego, a w niej, w "sposobach zapoznawania...." jest program szkolenia ppoż rozpisany na 8h. Wiec jak widać odpowiedz nie jest taka jednoznaczna |
Cóś mi tu jak ten smerf Maruda jestes.... Uchwalony przepis - zły. Projektowany - zły. A więc? Jaka bylaby Twoja propozycja? Sprawiajaca, ze i wilk bylby syty i owca cala? Ja to uwazam, ze do pewnej liczby zatrudnionych, np. 100 moglby to byc ów pracownik. Z aktualnym szkol. bhp itp. A powyzej 100 - do wyboru. Albo etatowo (caly lub część) albo na zlecenie - osoba mająca co najmniej "maturę i kursy niektore"... |
Z artykułu PAna T. Nycza (wytłuszczenia moje): "Problematyka palenia tytoniu w zakładzie pracy regulowana jest, z punktu widzenia ochronnego, przepisami art. 5 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r.o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 229, poz.2274. Przepis ten zabrania palenia tytoniu we wszystkich pomieszczeniach zamkniętych zakładu pracy, z wyjątkiem miejsc do tego wyznaczonych. Miejscem, w którym dopuszczalne jest palenie tytoniu w zakładzie pracy jest palarnia, o której mowa w § 2 pkt 2 rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp, j.t. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 Pracownik ma prawo w przerwie w pracy zapalić tytoń poza pomieszczeniami zamkniętymi pracodawcy, czyli poza obiektami budowlanymi zamkniętymi. Taka sytuacja nie stanowi ani dyskryminacji, ani nie narusza żadnych praw, czy zasad konstytucyjnych." Czyli wiata jest OK. A w pomieszczeniach zamkniętych - zakaz palenia. I palarni nie trzeba. |
Kolejna ofiara łamania przepisów BHP - nauczka dla pracodawców 2009-01-28 Źródło: www.wp.pl., data publikacji: 24.01.2009 r. W Gdańsku rozpoczął się proces przeciwko firmie Skanska z powództwa 72-letniej H. Niewiadomskiej o odszkodowanie w kwocie 50 tys. zł. Powódka przez 33 lata pracowała wśród osób palących, a oddziaływanie dymu papierosowego doprowadziło do zachorowania na raka płuc. Zgodnie z jej wyjaśnieniami, palący współpracownicy nie korzystali z palarni, nawet po wejściu w życie ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. Nr 10, poz. 55 z późn. zm.). Pracodawca również lekceważył zagrożenie, interwencje H. Niewiadomskiej nie przyniosły oczekiwanego rezultatu. |
Podałaś przykład z KGHM. Ja Tobie podam obowiązujące przepisy: a) Dział X K.P. BHP. Rozdział VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia. Art. 226 (Tekst jednolity Dz. U. Nr 21 z 1990, poz. 9; zm. Dz. U. nr 106, poz. 668, nr 113, poz. 717 i Dz. U. 1999 roku nr 199, poz. 9) b) Rozp. Min. Pracy i Pol. Socj. z dnia 26.09.1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bhp. Dział IV - Procesy pracy; Rozdział 1 - przepisy ogólne; paragraf 39, ust. 1 (DzU. nr 129 z 1977, poz. 844), c) PN N-18002:2000 Systemy zarządzania bhp - Ogólne wytyczne do ocenby ryzyka zawodowego. d) Ponadto, proponuję zapoznaj się dokładnie z książką "OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. 1. PODSTAWY METODYCZNE" pod redakcją dr inż. Wiktora M. Zawieski, wyd. przez CIOP. 1999 roku, e) PN-N- 18001:1999 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania. Powodzenia. Może jestem w błędzie?????????????????????????????????????? |
Witam Państwa, Bardzo proszę o wyjaśnienie moich wątpliwości. Chodzi mi o zmiany w K.P. dostosowujące polskie prawo do wymogów unijnych. Najnowszy projekt mówi m.in. o wyznaczaniu pracowników do udzielania pierwszej pomocy i to jest moim zdaniem proste do zrealizowania, natomiast moje wątpliwości budzi drugi obowiązek, to znaczy wyznaczenie osób do zadań z zakresu ochrony p.poż. i ewakuacji w rozumieniu przepisów o ochronie p.poż. Ustawa wymienia takie zadania. Jeśli chodzi o kwalifikacje takich osób to odsyła do Rozp. Min. Spr. Wewnętrzn. i Adm. i tu jest problem, gdyż takie osoby powinny mieć wyszkolenie pożarnicze aspiranckie, lub wykształcenie średnie i ukończony kurs dla prowadzących sprawy ochrony p.poż., prowadzony przez szkoły i ośrodki szkolenia PSP. Co z małymi firmami? Co z firmami w których pracownicy mają wykształcenie jedynie zawodowe? Jak ten obowiązek będzie mogła zrealizować firma transportowa, zatrudniająca np 5 kierowców? Dotychczas sprawy bezpieczeństwa w polskim prawie prowadzili pracownicy służb bhp lub służb zewnętrznych. Wobec tego czy ten obowiązek nie zostanie w praktyce scedowany na takie służby? Wszystko jest jasne w dużych zakładach. Co jednak z tymi mniejszymi, które korzystają z zewnętrznych służb, z racji braku kompetentnych pracowników właśnie? Trudno sobie wyobrazić, że firma nie ma kompetentnych pracowników do bhp, a nagle będzie miała kilku do spraw z zakresu ochrony p.poż. Naprawdę mam poważne wątpliowości wobec tego projektu i zastanawiam się jak to będzie. Może ktoś wie coś więcej na ten temat. Pozdrawiam. |
Nie ma takiego przepisu, który mówiłby, że palaczowi c/o przysługuje mleko, a może cukier no i w dodatku drożdże w celu przetworzenia na wspomaganie. Ale poważnie. Nie wiem gdzie znajdziesz takie przepisy, w celu wydawania mleka. Znjadziesz, ale dotyczące poprawy warunków pracy palacza, wymiany sprzętu, pieców, które juz nie odpowiadają wymogom i przepsom bhp lub p.poż. Jeszcze obowiązują przepisy o zatrudnieniu w szczegfólnych warunka (kilkunastu ministrów), które obowiązują tytlko do 31.12.2007 roku./ Ale mam nadzieję, że jest w takim wieku (palacza), że nie dotyczą Jego i nie griozi Jemu wcześniejsza emerytura? |
Pracownik który uległ wypadkowi, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego (rozporządzenie RM z 28 lipca 1998 w spr. ustalania okoliczności i przyczyn wpp oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wpp Dz. U. nr 115, poz. 744, zm. Dz. U. z 2004 nr 14, poz. 117). W świetle tego co napisałeś w pierwszym poście nie jestem pewien, czy powiadomiłeś przełożonego, bo powiedziałeś majstrowi, że chcesz się urwać bo Cię połamało, czy powiedziałeś, że doznałeś urazu w pracy. Niezależnie od tego jak to wyglądało, nie istnieje przedawnienie dokonania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Decyzję o tym czy wypadek jest wypadkiem przy pracy i czy zachodzą okoliczności pozbawiające pracownika świadczeń, podejmuje tylko i wyłącznie zespół powypadkowy, oraz w II instancji w trybie odwoławczym sąd pracy (zdaje się, że rejonowy). Na Twoim miejscu upierałbym się, że wypadek majstrowi zgłosiłem, bo niezgłoszenie wypadku, grozi dość nieprzyjemnymi konsekwencjami do art. 52 KP włącznie. Natomiast nie ma przepisu obligującego Ciebie do zgłoszenia wypadku bezpośrednio w dziale BHP. |
Witajcie. Prośba. Mianowicie pytanko czy Pracodawca mając w zakładzie 1 - osobową służbę BHP - absolwent podyplomówki może przeprowadzić we własnym zakładzie szkolenie dla osób kierujących pracownikami czy muszą tylko to zrobić jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty, o których mowa w Rozporządzeniu (Dz.U. nr 180, poz. 1860)? Z góry dziękuje za pomoc. |
rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów BHP (t.j DzU z 2003r. Nr 169, poz 1650 ze zm.) rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeńśtwa i higieny pracy na stanowiskach wyposazonych w monitory ekranowe (DzU z 1998r. Nr 148 poz 973) |
skalar9 Zacznij jak napisał Michał do powiadomienia przełożonego o zaistniałym zdarzeniu wypadkowym najlepiej na pismie. W ciagu 14 dni komisja wypadkowa powołana przez pracodawcę ma sporzadzić dokumentację wypadkową, przesłuchać Ciebie jako poszkodowaną, świadków wypadku. Następnie spisuje Protokół powypadkowy, z którym Ciebie ma zapoznać, jeżeli się z nim zgadzasz to podpisujesz, jeżeli nie masz prawo wnieść do protokołu swoje uwagi. Po sprostowaniu protokołu podpisujesz, następnie w ciagu 5 dni zatwierdza pracodawca. Po skończonym leczeniu, możesz wystapić o ubieganie się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu wypłacane przez ZUS. Co do dzwigania - przepisy Rozporządzenie Rady Ministrów a dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionym kobietom z późniejszymi zmianami. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000r w sprawie bhp przy ręcznych pracach transportowych Dz.U.26 poz.313 z 2000r. Jeżeli coś nie jasne to pytaj. pozdrawiam elżunia |
Witam wiem że tacy ludzie lubią wykorzystac co tylko można ,ale jak nei bedziesz na to patrzec jaki on jest tylko poprowdzisz sprawę czy przestrzegał przepisy bhp i ruchu drogowego co go obowiązuje na terenie zakładu . np: dlaczego zjechał tak gwałtownie czy się czegoś przestraszył czy też jego nie uwaga , a jak by tam stała jakaś osoba to czyja wina by była tego co tam stał? Przeczytaj rozporządzenie ministra gospodarki w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników Dz.U. nr. 191 poz 1596 z 30.10.2002r. Tam zapewne możesz przesledzic jak powinien obsługiwac maszyne i dopasujesz do jego zeznań. Nie mając świadka powinien zgłośić to natychmiast swojemu przełożonemu ,jeżeli komuś o tym zgłosił niech ta osoba napisze oświadczenie o zgłoszeniu co kiedy o której .Kierownik może opisac swojego pracownika na zajmowanym stanowisku. Możesz wszystko by zbadać wypadek w pracy .Nie nastawiaj się na to że mu udowodnisz wine tylko czy przestrzegał przepisy i to WSZYCHO. Pozdrawiam |
Impelo: albo ten "pracodawca" nie jest na bieżąco z przepisami albo nie wiem... Do połowy 2005 roku aby zostać pracownikiem służby bhp należało ukończyć szkolenie podstawowe dla pracowników służby bhp. Od lipca 2005 aby zostać pracownikiem służby bhp należy ukończyć co najmniej technikum kierunkowe bhp. Polecam rozporządzenie z 1997 roku Dz.U.nr 109, poz.704 ze zmianą z 2004 roku Dz.U.nr 246, poz. 2468 w sprawie służby bhp. Jeżeli chodzi o finansowanie to pracodawca może ale nie musi. |
Czy ktoś może mi ktoś wskazać przepisy bhp dotyczące spawalni( oprócz Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000r. /DU Nr. 40 poz.470/ w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych). Chodzi mi konkretnie o spawanie elektryczne i ogrzewanie tych pomieszczeń.
|
Zaglądnij do Dz.U. z 2003r., Nr 75, poz. 690 z poźn. zm. w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie Zerknę jeszcze do swoich materiałów w biurze to coś ci podeśle na pocztę .... Pamiętam jeszcze że jest norma dot. w/w tematu .... |
Pojęcie "stanowiska pracy" znajdziesz w Dz.U 169 poz. 1650 z 2003 r. Przepisy ogólne bhp. - jest to przestrzeń wraz z wyposażeniem w której pracownik lub zespół pracowników świadczy pracę. Moze to pomoże Ci w rozwiązaniu Twojego probblemu. Często też zamiennie stosuje się "charakter zatrudnienia" ze "stanowiskiem pracy" np. zatrudniony na "stanowisku" spawacza lub ślusarza. Pozdrawiam. |
No nie.. w takim razie czego uczą w szkole dla techników bhp. Pracownika służby bhp powinna cechować dociekliwość ... temat ten był tyle razy wałkowany na forum, że informacji tam podanych nie uzyska się nawet w MEN-ie, PIP-ie czy też w ministerstwie pracy ... Co technik bhp ma wiedzieć: Dz.U. Nr 62 z 13 kwietnia 2006r. Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 marca 2006 r. w sprawie podstaw programowych kształcenia w zawodach: blacharz, blacharz samochodowy, koszykarz-plecionkarz, kucharz, mechanik pojazdów samochodowych, monter kadłubów okrętowych, technik bezpieczeństwa i higieny pracy, technik pożarnictwa, technik technologii wyrobów skórzanych i złotnik-jubiler. Dz.U. z 13 kwietnia 2006r. Nr 62, poz. 439. Wejście w życie – 28 kwiecień 2006r. a nim załącznik z dostępny na stronie http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/0439.htm Tam podano, są jakie wiadomości ma mieć technik, jeżeli chodzi o szkolenia w dziedzinie bhp - o czym w takim razie mówią wykładowcy na pół roku przed ukończeniem szkoły, czy nie są na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, dlaczego nie mówią jakie możliwości ma absolwet szkoły po ukończeniu nauki - przecież to abc ... |
&4 ust3.cytowanego powyżej rozporządzenia "Warunkiem zatrudnienia pracowników na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, poza spełnieniem wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2, jest ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp, na zasadach określonych w odrębnych przepisach". Te odrębne przepisy to Rozporządznie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z dn. 18 sierpnia 2004 r. z pózn. zmianami. Moja uwaga: zanim weźmiesz się za sprawy bhp zapoznaj się dokładnie z obowiązującvymi w tym temacie przepisami. Widać, że niewiele nauczyli Cię na tych studiach podyplomowych. |
[quote="helgor Te odrębne przepisy to Rozporządznie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z dn. 18 sierpnia 2004 r. z pózn. zmianami. .[/quote] Zgodnie z powyższym czy mówimy np. o szkoleniu przeprowadzonym przez Ośrodek Szkolenia Kadr w zakresie "szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej i osób zarządzających personelem oraz zakładowych służb BHP" -które przechodziłem? Fakt BHP zajmuje się od miesiąca- przyznaję studia niewiele uczął zwłaszcza przepisów-praktyka czynie mistrza. Pozdrawiam |
Witam serdecznie; czy KTOS ma może dostęp lub pisał ocenę ryzyka zawodowego z uwzględnieniem szczególnych uwarunkowań związanych z niepełnosprawnością osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia (pracownik ochrony; portier - dozorca). Miałam kontrolę PIP i pan inspektor stwierdził , iż:"dokumenty potwierdzające dokonanie oceny ryzyka zaw. nie uwzględniają opisu ocenianego stanow.pracy.w ocenie ryzyka związanego z pracą wykonywaną przez pracow. niepełnospraw., pracodawca nie uwzględnił szczególnych uwarunkowań związanych z jego niepełnospr. (predyspozycjami do pracy;dostosowania i organizacji stanowisk pracy stosownie do jego możliwości)(...) " powołał sie na &39 rozporz MPiPS z dn 26.09.1997 w spr. ogólnych przepisów bhp z póż.zmianami... czy mógłby KTOS mi pomóc w tej kwesti?? serdeczne dzięki ANIA |
Zatrudnianie telepracowników wiąże się ze szczególnymi obowiązkami. Pracodawca stosując telepracę, ma obowiązek: dostarczyć pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, ubezpieczyć ten sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją oraz zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu do pracy. Z obowiązków tych pracodawca może się zwolnić jedynie na mocy odrębnej umowy z pracownikiem. Bhp telepracownika - mniej obowiązków Jeżeli pracownik ma wykonywać telepracę w domu, pracodawca ma wobec niego określone obowiązki wynikające z przepisów bhp. Nie dotyczy to jednak tych obowiązków, które są niemożliwe do wypełnienia z powodu charakteru świadczonej przez pracownika pracy, czyli: obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy oraz obowiązków wynikających z rozdziału III działu dziesiątego Kodeksu pracy dotyczącego obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy, a także obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych. Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 1 października 2007 nr 181, poz. 1288). |
Skorzystaj z nastepujących przepisów dot. czynniki zagrożeń biologicznych: - Dyrektywa 90/679/EWG z dnia 26.11.1990 roku; - Dyrektywa 2000/54/WE z 2000 roku; - rozp. Min. Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 roku w sprawie szkodliwych czynników biologiocznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81, poz. 716);- rozp. MP i PS z 26 wrzesnia 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów BHP (tj. Dz. U. 2003 nr 169, poz. 1650) oraz ukazało się uzupełnienie (jednolity tekst w 2007 roku (Dz. U. Nr 49,poz. 330 z dnia 20 marca 2007 roku - obowiązujący jednolity tekst od 21 czerwca br); - "Zagrożenia biologiczne w rolnictwie" - praca zbiorowa pod red. prof. dr hab. Jacka Dutkiewicza IMW Lublin, 1998. Po zapoznaniu sie z tymi przepisami napewno dasz sobie radę. Z pozdrowieniem. |
Apis nie napisałem że "nie ma odrębnych stref pożarowych" tylko że nie ma strefy zagrożenia wybuchem. Nie muszę mieć instrukcji bezp. poż. żeby to stwierdzić. Po prostu znam cały budynek i wiem że nie ma możliwości by strefa zagrożenia wybuchem tam była. Keraj źle mnie troszkę rozczytałeś. " Uratować przed instrukcją"- wprost przeciwnie po to się pytam czy jest obowiązek taką instrukcje mieć żeby jak tylko się dowiem kto ponosi odpowiedzialność za sprawy ppoż. wymóc by taka instrukcja była. Jeżeli chodzi o odpowiedzialność to Keraj jest na odwrót jeżeli w umowie nie jest napisane że robi to najemca to odpowiedzialność spada na właściciela. Dokopałem się do umowy najmu w której jedyną wzmianką o ppoż jest: Najemca zobowiązuje się: b) używać przedmiot najmu z dbałością o jego stan techniczny i sanitarny, w sposób nie przekraczający normalnego zużycia wynikającego z bieżącej eksploatacji, z zachowaniem przepisów p.poż i bhp. Taki zapis to chyba nie za bardzo zobowiązanie Nas jako najemcy do odpowiedzialności za sprawy ppoż. Reasumując Instrukcja musi być a odpowiedzialność za jej wykonanie oraz za sprawy ppoż. ponosi właściciel budynku. Zgadzacie się?! |
Wykladowcą szkolenia z zakresu p poż może być tylko osoba uprawniona do dokonywania czynnosci z zakresu ochrony p-poż czyli mówiac jezykiem potocznym osoba , która ma uprawnienia np na inspektora ochrony p-poż. To wymika z odpowiednich przepisów, których mi się nie chce tu cytować. ...a gdyby podobne wymogi wprowadzać do przepisów z akresu szkoleń bhp to byłoby prościej i jaśniej i bez głupich kłótni w tym zkresie i nie każdy by mógł A tera to kazdu może oczywiście jak potrafi Oczywiście odrózniła bym pojęcie "prowadzić szkolenie" od wkładać przedmiot bhp, ten wymóg powinien dotyczyc tego drugiego. Ale lobby i tworcy tego przepisu rozumują tylko na swoim ograniczonym poziomie |
co to za szkolenie szkolenia okresowe z zakresu bhp odbywają się na podstawie przepisów "rozporządzenia szkoleniowego". A tam nie na ani słowa o inspetkorach czy specjalistach ppoż. Po to jest w programach techników bhp czy studiów bhp tematyka ochrony ppoż czy pierwszej pomocy przedmedycznej aby absolwent takich uczelni mógł wykładać te teamty na szkoleniach okresowych z zakresu bhp. Kto Twoim zdaniem może wykładać na okresówkach tematykę pierwszej pomocy? ochrona przeciwpożarowa i bhp to dwie różne sprawy, często błędnie wkładane do jednego worka. Od bhp jest minister pracy i akty prawne wydawane przez niego lub radę ministrów a od Ppoż jest minister spraw wewnętrznych i akty prawne wydawane przez niego. |
Ten przepis nie został uchylony. rozmawiamy o zaświadczeniach. W Dz.U 31 oz 216 zapisano: § 52. Tracą moc § 2, 8 i 12-25 oraz załączniki do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). |
Miejsce pracy: okolice Zielonej Góry Pracodawca: Członek holenderskiej grupy, zakład produkcyjny działający w branży konstrukcji stalowych. Zapewnia opiekę techniczną na wszystkich etapach podejmowania decyzji inwestycyjnych, począwszy od projektowania przez wykonawstwo po serwis powykonawczy. Realizuje takie projekty jak: hale przemysłowe i handlowe, schody, dostawy i montaż obudów ścian, dachów, budowa maszyn i urządzeń. Klient oferuje: - bardzo dobry pakiet socjalny - laptop - telefon komórkowy - pomoc w relokacji (z rodziną) - zakwaterowanie na koszt pracodawcy (maksymalnie 6 miesięcy) Zakres obowiązków: - dbanie o przestrzeganie przepisów (BHP, ppoż., ochrony środowiska, obrony cywilnej, ochrony mienia i bezpieczeństwa osobistego) - realizacja postanowień wprowadzonych systemów jakości - prawidłowa współpraca z instytucjami państwowymi - zarządzanie zespołem pracowników Wymagane: - wykształcenie wyższe magisterskie - komunikatywna znajomość języka angielskiego - doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym - uprawnienia bhp - wiedza z zakresu p-poż i systemów jakości - uprawnienia w zakresie ochrona cywilna |
A jak myslisz, Cezarenty? |
proszę się zapoznać z Rozporządzeniem MPiPS z 28 maja 1996r w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunikempracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz. U. nr 62 poz. 286 ze zmianami &3 i &6 ust. 2 pkt. b przepisy rozróżniają dwa typy dokumentów związanych z BHP. skoro rozporządzenie wyróżnia takie dokumenty to lepiej jak pracownik obok podpisania karty szkolenia wstępnego podpisze odrębne oswiadczenie o zapoznaniu się z przepisami BHP. ps. wiem jak wygląda karta szkolenia wstępnego i co ona zawiera więc nie potrzeba mnie pouczać i nikogo nie wprowadzam w błąd i nie jestem szkodnikiem. dziewczyny z kawy na łąwę niech sie douczą bo ja nie stawiam przepisów bhp na głowie. pozdrawiam i życzę miłej lektury!!!!!!!!!!!! |
Trzeba rozróżniać badania wykonywane na podstawie wymogów Prawa Budowlanego, przepisów BHP czy też przepisów p.poż. Na ich podstawie opracowuje się instrukcje eksploatacji dla poszczególnych grup urządzeń. W instrukcjach tych powinny być podane terminy wykonywania poszczególnych sprawdzeń i pomiarów. Kolego Jacku. To nie PBUE, ale PEUE (Przepisy Eksploatacji Urządzeń Elektroenergetycznych) zawierały terminy wykonywania poszczególnych pomiarów. Były to przepisy z innego ustroju i dzisiaj właściciel sam decyduje jak eksploatować swoje obiekty i urządzenia. Ponosi też pełna odpowiedzialność z tego tytułu. W tym względzie jest tylko ograniczony wspomnianymi wyżej przepisami. Jeśli właściciel ma instrukcję eksploatacji z podanymi terminami, to kolegi wpis z krótszym okresem jest bez znaczenia. Ja wykonując usługowo pomiary potwierdzam stan na dzień wykonania pomiarów i nie narzucam swoich terminów. Jak znam cykl pomiarowy to wpisuję miesiąc i rok kolejnych pomiarów, a jak nie znam to piszę, że zgodnie z instrukcją eksploatacji. Jeszcze jedna rada. Dopuszczanie do dalszej eksploatacji urządzeń to kompetencja osób sprawujących bezpośredni nadzór na eksploatacją, a nie osoby wykonującej pomiary okresowe. W małej firmie jest to właściciel. Proszę go nie wyręczać. |
Witam. Wszystkie media dzisiaj podają, że:
Myślę, że jest to jakaś szansa dla elektryków, gdyż i tak większość wymagań opiera się na przepisach, które nie powinny być dla elektryków obce, m.in. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 2006 nr 80 poz. 563), Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie uzgadniania projektu budowlanego pod względem ochrony przeciwpożarowej. Tak więc Koledzy do dzieła! Kończyć kursy i będzie większa gwarancja zatrudnienia na czasy kryzysu! |
A moim zdaniem, wielki bałagan, nie przestrzegają tam przepisów BHP na stanowisku pracy?Wszędzie porozwalany wegiel,pierwsze moje wrazenie -O kopalnia węgla aż się boje o tego gościa co toczy tą beczkę, na podeście nad nim leży kupka węgla,nie chce myśleć co by było jakby taka bryłka węgla spadła mu na główkę i jeszcze praca bez kasku!!! Po jakiejkolwiek inspekcji p-poż i BHP zamykaja tą budę na amen!!Proponuje trochę posprzątać!!! Pozatym ok. I jeszcze jedno, po co ten gościu pcha wózek z górki? Moim zdaniem też powinna być doczepiona lina wyciągarki, było by bezpieczniej Na jednej fotce jest hydrant, to nie zgodnie z przepisami używać sprzętu p-poż do innych celów, jeśli podłączony jest do hydrantu odcinek w-52, stanowczo ten na fotce za krótki, no i na logikę czy woda poleci przy zwiniętym odcinku?
|
Witam - "kotka" - nie będę wnikał w sprawy medycyny pracy jak wyżej proponują "Jatoten", "M" i "ewania" z którymi w tej sprawie mam takie samo zdanie ale ustosunkuje się wyłącznie do własnego (prywatnego) krzesła w zakładzie pracy. Otóż pracownik poz rzeczami osobistymi np. zegarek, sygnet, portfel, grzebień, itp może korzystać z własnych przedmiotów w tym i narzędzi pracy tylko pod warunkiem, że spełniają one wymogi bhp i na to wyraził zgodę (najlepiej na piśmie) pracodawca. Tak więc dla sprawdzenia intencji tego pracownika pozwoliłbym mu na wniesienie do zakładu pracy własnego krzesła ażeby wytrącić mu argumenty. Przy okazji powiadomiłbym tego pracownika, że pracodawca nie musi spełniać kaprysów pracownika i w przypadku jeszcze innych (podejrzanych) żądań wynikających z badań lekarskich - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki ......... (Art. 207 § 2 Kp.) - nie ma tu jednak mowy i obowiązku o spełnianiu kaprysów pracownika. |
Przepisy ogólne bhp (tj. 169 poz. 1650) Pracodawca jest zobowiązany zapewniać na terenie zakładu pracy wykonane i oznakowane, zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami, drogi komunikacyjne i transportowe, zwane dalej „drogami”, drogi dla pieszych, zwane dalej „przejściami” i dojazdy pożarowe oraz utrzymywać je w stanie nie stwarzającym zagrożeń dla użytkowników Tak więc masz odpowiedź i podpowiedź od Renti. Pozdrawiam |
Mam pytanie do Koleżanek i Kolegów : Potrzebuje się dowiedzieć, czy w jednostkach samorządu terytorialnego, gminach, powiatach istnieje takie stanowisko jak Główny specjalista ds. BHP. Szukałem po rozporządzeniach, ustawach i nie bardzo to widzę. Chodzi dokładnie o to, że jak wiadomo, trzeba mieć na Głównego specjalistę BHP - studia wyższe lub podyplomowe i 5 - letni staż w BHP ( o wiedzy nie wpominając...) Ale, w Dzienniku ustaw z 2006 r. Nr 38 Poz. 261 (Dz. U. z 2006 r. Nr 38 Poz. 261) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego jest Specjalista ds. BHP- o Głównym słowa nie ma!!! Czyli jak to jest - można awansować na Głównego czy nie można? Wiadomo, że pośredni jest jeszcze starszy specj. ds. BHP, ale to mnie chwilowo mniej interesuje Chodzi o Głównego specjalistę ds. BHP - czyli po prostu o większa kasę Spotkał/a ktoś z przepisami na ten temat, czy to jedynie wewnętrzne zakładowe uregulowania? Dziękuje bardzo za pomoc! |
Nalezione na e-firma Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej. (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229) w art. 4 ust. 1 p. 4a nakazuje zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Ponieważ nie ma przepisu wykonawczego (rozporządzenia) do ww. ustawy, mówiącego o czasie trwania, zakresie (programie) i formie szkolenia oraz o formie potwierdzenia udziału w szkoleniu dotyczącym znajomości przepisów przeciwpożarowych, tematyka Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru...) jest ujęta w programie ramowym (który przeznacza na to zagadnienie 90 min.), określonym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).Autor: Edward Kołodziejczyk W związku z powyższym stosujemy przepisy dot. szkileń bhp, a więc strażak nie musi być prowadzącym. No chyba, że się mylę. Ale zagadałem. Zapytałem powątpiłem i |
Przepisy odnoszące się m.in. do pracowników pralni. 1. Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (t.j. Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650). 2. Rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. nr 69 poz. 332). 3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy(Dz.U. 2004 nr 280 poz. 2771) 4. Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. 1996 nr 114 poz. 545) ze zm. (Dz. U. 2002 nr 127 poz. 1092). 5. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie warunków bhp w pralniach i farbiarniach. (Dz. U. nr 40, poz. 469). 6. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. 2004 nr 265 poz. 2644) 7. Informator - „Środki ochrony indywidualnej”. INFOCHRON. Warszawa. CIOP 2000. Jeżeli chodzi o prawo do skrócenia godzin pracy, dłuższe przerwy chyba takich przepisów nie znajdziemy, jak już zauważyła Magda1. |
To co poniżej jest ciekawe, ale po 3 szt. darmowych zniechęciło mnie to do reszty. "Listy kontrolne do natychmiastowego użycia - niezbędne narzędzie kontroli stanu bhp w każdej firmie! Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku! Chciałbym Ci zaprezentować listy kontrolne opracowane przez współpracowników - autorów poradnika "BHP w firmie", między innymi w oparciu o wzorcowe listy Międzynarodowej Organizacji Pracy. Mają one na celu ułatwienie Ci przeprowadzania - wg jednolitych kryteriów - kontroli stanowisk pracy oraz wybranych problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Listy kontrolne poradnika "BHP w firmie" umożliwią Ci uzyskać minimum syntetycznej, jednorodnej i spójnej informacji o: warunkach pracy, stopniu przestrzeganiu przepisów prawa pracy w firmie, bez względu na rodzaj i charakter prowadzonej działalności. Listy te mogą być także pomocne w procesie oceny ryzyka zawodowego i podejmowaniu odpowiednich działań korygujących oraz zapobiegających zagrożeniom zawodowym. Pamiętaj, że listy kontrolne poradnika "BHP w firmie" będą dla Ciebie niezastąpioną pomocą przy przeprowadzaniu kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, co jest jednym z Twoich podstawowych obowiązków (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.). Uwaga! Już teraz POBIERZ BEZPŁATNIE 3 LISTY KONTROLNE! Kliknij tutaj!" http://elettery.pl/raport/bh2 |
Musisz też zapoznać się z tym przepisem: Dz.U. 2002 nr 19 poz. 192 Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 19 lutego 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych. oraz rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepsisów bhp. Również karty charakterystyki dla substancji, które będą używane. |
na początek masz to Kodeks pracy (ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 141); tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998 r., Nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288) Ogólne przepisy BHP - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z. Dz.U. z 2007, Nr 49, poz. 330) Rozp. Min. Gosp. i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ost. zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Rozporządzenie Rady Ministrów z 2.9.1997 r. w sprawie służby bhp (Dz.U. Nr 109, poz. 704; zm. Dz.U. z 2004 r. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744; ost. zm. Dz.U. z 2006 r., Nr 215, poz. 1582) Nr 246, poz 2468) Rozporządzenie Min. Pracy i Polit. Socjal. z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286; ost. zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 125, poz. 869) wejdź też na stronę www.pip.gov.pl |
Pracodawca postępując w sposób poprawny powinien: 1). Zakazać palenia tytoniu we wszystkich obiektach zamkniętych zakładu pracy, poprzez dokonanie stosowanego oznakowania zakazami palenia tytoniu, do czego uprawnia go i zobowiązuje art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 229, poz. 2274), albo 2). Realizując obowiązek wskazany w pkt 1), dodatkowo zorganizować dla pracowników palarnię odpowiadającą wymaganiom ogólnych przepisów bhp. Pracodawcy nie wolno natomiast: 1). Zezwalać na palenie tytoniu w pomieszczeniach zamkniętych zakładu pracy bez względu na ich rodzaj: pokój, korytarz, przedsionek, hol, ubikacja itp. 2). Zaniechać obowiązku oznakowania danego obiektu zamkniętego zakazami palenia tytoniu. 3). Wyznaczyć do palenia tytoniu pomieszczenia palarni nie odpowiadającego wymaganiom ogólnych przepisów bhp (co najmniej 4 m2 powierzchni, popielniczki oraz co najmniej 10 krotna wymiana powietrza na godzinę). 4). Tolerować palenia tytoniu w pomieszczeniach zamkniętych zakładu pracy, z wyjątkiem poprawnie zorganizowanej palarni. 5). Zaniechać obowiązku zamieszczenia w posiadanym regulaminie pracy (lub w jego braku w stosownym obwieszczeniu dla pracowników) informacji na temat zakazu palenia tytoniu, ewentualnie na temat pomieszczenia palarni. 6). Zakazać palenia tytoniu na terenie całego zakładu pracy, a więc zarówno w pomieszczeniach zamkniętych, jak i na terenie otwartym, chyba że przemawiają za tym szczególne względy bezpieczeństwa, tak jak to ma miejsce np. na stacji benzynowej. :)Ana |
Co do szkoleń z zakresu ppoż. Ustawa o ochronie przeciwpożarowej nakazuje zapoznać pracowników z przepisami ppoż. Wg tej ustawy może to robić osoba z odpowiednimi kwalifikacjami. W ROZPORZĄDZENIU MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 25 października 2005 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych oraz szkoleń dla strażaków jednostek ochrony przeciwpożarowej i osób wykonujących czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej określono, że mogą to robić osoby posiadające ukończony kurs inspektorów ppoż w szkołach PSP lub ośrodkach szkolenia PSP. Strażak przychodzący na kontrolę jeżeli w ramach szkoleń bhp tematykę z zakresu ppoż prowadziła osoba z odpowiednimi kwalifikacjami to traktuje równoznacznie z zapoznaniem pracowników z przepisami ppoż. Jeżeli BHPowiec nie ma kursu inspektorów to prosi o zaświadczenie (oświadczenie) ze szkolenia-zapoznania pracowników z przepisami ppoż. przez osobę posiadającą kwalifikacje. Co do czasookresu zapoznania pracowników z przepisami ppoż. nie ma przepisu. Powinno to być zapisane m.in.w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego. (Dz. U. Nr 215, poz. 1823) |
Bo widzisz Kolosie zadałeś pytanie na które zgodnie z przepisami nie ma dobrej odpowiedzi dla osoby prowadzącej szkolenie BHP jako jednoosobowa firma.
Nie bierz do siebie umieszczanych tu uwag bo dotyczą raczej problemu a nie Twojej działalności. W końcu gdize jak nie tu mamy rozmawiać o standardach szkolenia w dziedzinie BHP? Z pozdrowieniami i życzeniami sukcesów w działalności. |
Oczywiście, że można (trzeba) uświadamiać pracodawców, ale należałoby zacząć od innych podstaw, od podstaw prawnych. Jeżeli przepisy jasno mówiłyby kto może zrobić którą część szkolenia okresowego, nie byłoby problemu. Zapis w prawie, że bhp robić może specjalista ds. BHP od starszego w górę p. pomoc robić może tylko ratownik medyczny a p. poż specjalista (nie inspektor) p. poż i mamy już co najmniej 3 osoby. Pzdr, C. |
ja w zupełności sie z tym zgadzam. Czynności z zakresu Ppoż tylko dla człowieka z uprawnieniami Ppoż. Rzecz w tym, że szkolenie z zakresu bhp nie jest czynnością wz zakresu ochrony przeciwpożarowej. |
Nie przejmuj się tym. Niech robią co chcą aby nie popsuli sieci. Natomiast przy okazji - ponieważ może się to przydać innym cytuję fragmenty wątka z grupy pl.soc.prawo dotyczące podstaw prawnych BHP przy komputerze: "Interesują mnie normy dotyczące pracy przy komputerze (praca ciagła).
Czesc, Jest to Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 roku w sprawie bhp na stanowiskach wyposazonych w monitory ekranowe, Dz.U. nr 148 poz 973 wraz z zalacznikiem dot. minimalnych wymagan bhp oraz ergonomii, jakie powinny spelniac stanowiska pracy wyposazone w monitory ekranowe (np. odleglosc miedzy sasiednimi monitorami powinna wynosic co najmniej 0,6 m, a miedzy pracownikiem i tylem sasiedniego monitora - co najmniej 0,8 m). Poziom halasu i promieniowania okreslaja odrebne przepisy i Polskie Normy. Serdecznie pozdrawiam Marek Janczur
Halas. Norma PN-N-01307: 1994 Halas. Dopuszczalne wartosci halasu w srodowisku pracy. Norma PN-86/N-01321: Halas ultradzwiekowy. Norma PN-86/N-01338: Halas infradzwiekowy. Oswietlenie. Norma PN-84/E-02033: Oswietlenie wnetrz swiatlem elektrycznym. Dyrektywa Rady EWG z 29 maja 1990 w sprawie minimalnych wymagan w Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 w sprawie Serdecznie pozdrawiam K.T. |
Jednostka Wojskowa nr 3036 w Nowogrodzie Bobrzańskim ogłasza PRZETARG NIEOGRANICZONY o wartości szacunkowej poniżej 60`000 euro Nr sprawy 61/07 Dostawa przedmiotów zaopatrzenia mundurowego oraz środków ochrony osobistej. Kody CPV ze Wspólnego Słownika Zamówień: 18141000-9, 19332000-2, 181151100-9. W postępowaniu mogą wziąć udział wykonawcy, którzy spełniają warunki określone w art. 22 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2004 r. Nr 19, poz. 177, z późn. zm.) i nie podlegają wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 i 2 tejże ustawy oraz spełniają pozostałe warunki zawarte w specyfikacji istotnych warunków zamówienia (SIWZ). 1. Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych. Liczba zadań: 3. Zadanie nr 1: dostawa przedmiotów zaopatrzenia mundurowego dla wojskowej straży pożarnej (241 szt.). Zadanie nr 2: dostawa przedmiotów ochrony osobistej wymaganej przez przepisy BHP (4`613 szt.). Zadanie nr 3: dostawa identyfikatorów w kamuflażu pantera do munduru polowego żołnierza zawodowego z rzepem w ilości - 390 szt. 2. Zamawiający nie dopuszcza składania ofert wariantowych. 3. Wymagany termin wykonania zamówienia: 30 kwietnia 2007 r. 4. Miejsce składania ofert: siedziba zamawiającego - budynek nr 735, kancelaria jednostki. 5. Termin składania ofert upływa dnia: 10 kwietnia 2007 r. o godz. 11:30 6. Otwarcie ofert nastąpi w siedzibie zamawiającego, budynek nr 745, pokój nr 15 (Dział Zamówień Publicznych) dnia: 10 kwietnia 2007 r., godz. 12:00. 7. W postępowaniu stosowane będzie kryterium cena = 100%. 8. Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium. 9. Zamawiający nie zamierza zawrzeć umowy ramowej. 10. Zamawiający nie przewiduje aukcji elektronicznej dla wyboru najkorzystniejszej oferty, ani ustanowienia dynamicznego systemu zakupów. 11. Termin związania ofertą: 8 maja 2007 r. 12. Ogłoszenie o wszczęciu postępowania przekazano do publikacji na Portalu Urzędu Zamówień Publicznych w dniu 22 marca 2007 r. i zostało ono opublikowane pod następującym numerem: OWP/2007/03/22-1921245 13. Dane zamawiającego: Jednostka Wojskowa nr 3036 w Nowogrodzie Bobrzańskim ul. Zawiszy Czarnego 66-011 NOWOGRÓD BOBRZAŃSKI Kontakt: fax: 068 32 162 01, centrala: 068 32 765 55 lub 32 762 61: - wew. 226: st. chor. Robert REZLERSKI (sprawy techniczne); - wew. 169: p. Zygmunt OLKIEWICZ (sprawy formalnoprawne). e-mail: jw930362@unet.pl |
Hejka ma ktoś może informacje dotyczące przepisów bhp i p.poż na temat obsługi zrywarki i wogóle jakieś inf. nowoczesnych rozwiązań w tej dziedzinie ??
|
W Polsce jest prawie 10 tys. Zakładów Usług Leśnych; pracuje w nich około 70 tys. ludzi. Prawie połowa to jednoosobowe podmioty gospodarcze. Państwowa Inspekcja Pracy ocenia, że rezygnacja przez nadleśnictwa z własnych pracowników i zlecanie prac ZUL-om doprowadziła do pogorszenia stanu bhp przy robotach leśnych. Zakłady te nie mają narzędzi i maszyn odpowiedniej jakości, nie inwestują w sprzęt ochronny i szkolenia. Między innymi z tego powodu, że stawki, które mogą im zaproponować nadleśnictwa, są małe i wielu ludzi pracuje w lesie tylko dlatego, że nie ma alternatywy. ZUL-e powinny dużo inwestować, m.in. w wykaszarki, pilarki, ciągniki albo konie do zrywki. Przy tak wysokich kosztach najłatwiej oszczędzać na bhp. Inspekcja pracy postuluje nawet, aby Lasy Państwowe zrezygnowały z corocznego organizowania przetargów dla ZUL-i i zawierały z nimi wieloletnie kontrakty, co pozwoliłoby na inwestowanie w specjalistyczny sprzęt. W umowach podpisywanych z nadleśnictwem zawarta jest klauzula o obowiązku przestrzegania zasad bhp przy pracach w lesie. Nawet przy pracach, które mogą być wykonywane jednoosobowo wymagana jest taka organizacja, żeby można było skutecznie nieść pomoc w przypadkach zagrożenia życia lub zdrowia. Nadzór nad pracownikami Zakładów Usług Leśnych sprawują leśniczowie. W wypadku niedostosowania się ZUL-i do przepisów bhp i przeciwpożarowych leśniczy ma prawo rozwiązać z nimi umowę. Wypadki przy pracach leśnych często związane są z użytkowaniem wadliwego sprzętu bez odpowiednich zabezpieczeń i atestów. Jednym z aktów regulujących sprawy bezpieczeństwa w lesie jest rozporządzenie Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z 29 listopada 1995 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac z zakresu gospodarki leśnej (Dz.U. nr 147, poz. 716), ale rozporządzenie to było opracowane dla nadleśnictw, a nie dla ZUL-i. |
Bez przesadyzmu - burza w szklance wody. Jeśli Annika sprzeciwia się dotowaniu środków antykoncepcyjnych w wysokości 20%, to nie znaczy, że komukolwiek zabrania je używać. Zaznaczyła tylko, że stoi na jakimś stanowisku wobec nich. Nie mam pojęcia ile one kosztują, ale też aż tak drogie nie są. Prezerwatywy, to chyba kilka złotych - załóżmy że 5 zł, to jak zapłacisz 4 zł, to się wzbogacisz? Tabletki słyszałam, że ok. 30 zł, to zniżka wyniosłaby 6 zł. I jakaż to pomoc w nabyciu? Kto ma 24 zł, to i ma 30. Idź skarbie wykupić moje leki. Mam 940 zł emerytury i na utrzymaniu syna w szkole średniej. Co miesiąc recepta wynosi 180 do 200 zł za leki od ciśnienia, astmy . Na leki od żylaków zniżek nie ma. To stanowi 25% moich dochodów, a całe życie ściągano: za komuny 80% funduszu płac, a teraz 60% z mojej kieszeni i 30% z zakładu pracy. Niech mi oddadzą te swołocze te pieniądze, to nie tylko wykupię sobie te leki, ale jeszcze na rozpustę mi zostanie. 35 lat składki płaciłam, gdzie te pieniądze? A teraz z podatków zamiast dać pieniądze na szpitale i szkoły, po złotówce do prezerwatywy dopłacać? Przy przyroście naturalnym w państwie bliskim zeru? Nie dziwię się dotacjom w Meksyku czy Brazylii - o czym wspomina artykuł - tam przyrost naturalny jest potwornie wysoki, ludzie z głodu umierają. A u nas nie dość że niski przyrost, to jeszcze co odrośnie, to wyjedzie, a ci, co zostają i mają szczęście pracować, to są eksploatowani jak Murzyni na plantacjach bawełny i przez to jest takie bezrobocie. Bo jak się człowieka np. przy budowie dróg, eksploatuje po 12 godzin na dobę świątek, piątek i niedziela, to się potem dziwić, że tyle chorób zawałów, raków, kręgosłupów? Nikt się nie skarży i związków nie zakłada, strajków nie urządza, bo za jego plecami czeka dziesięciu na tę pracę. Gdyby pracownicy zatrudniani byli zgodnie z kodeksem pracy i przepisami BHP i p/poż., to zatrudnienie wzrosłoby conajmniej o 30% i całe bezrobocie by się "zjadło". |
Gdzie Ty to czytałaś, Różanio?? Sprawdź jeszcze raz i podaj mi, ok? Bo.... Aktualne przepisy mowia tak: V. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupeΠnienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu: a) przepisów i zasad bezpieczeƒstwa i higieny pracy zwiàzanych z wykonywanà pracà, b) zagro˝eƒ zwiàzanych z wykonywanà pracà oraz metod ochrony przed tymi zagro˝eniami, c) post´powania w razie wypadku i w sytuacjach zagro˝eƒ. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie instrukta˝u — na podstawie szczegóΠowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno byç realizowane przez instrukta˝ na stanowisku pracy, a tak˝e wykΠad, pogadank´, film, omówienie okolicznoÊci i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*) 1 Regulacje prawne z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy, z uwzgl´dnieniem przepisów zwiàzanych z wykonywanà pracà 1 2 Zagro˝enia czynnikami wyst´pujàcymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaΠywania tych czynników na pracowników — z uwzgl´dnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania Êrodków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urzàdzeƒ, sprz´tu i narz´dzi pracy 3 Dziennik Ustaw Nr 180 — 12551 — Poz. 1860 1 2 3 3 Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ (np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 2 4 OkolicznoÊci i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz zwiàzana z nimi profilaktyka 2 Razem: minimum 8 *) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut. |
CZY W SWIETLE NOWYCH PRZEPISÓW P-POŻ.PRACOWNIK SŁUŻBY BHP BĘDZIE MÓGŁ BYĆ ODPOWIEDZIALNY W RAMACH TYCH PRZEPISÓW JAKO INSPEKTOR PPOZ CZY BĘDZIE MUSIAŁ ODBYĆ DODATKOWE SZKOLENIE |
Dla naszego Klienta, dużej Firmy z branży dźwigowej (windy i schody ruchome) poszukuję obecnie osoby na stanowisko Specjalista ds. BHP Miejsce pracy: Warszawa Nr. ref. BHP/WAW Zakres obowiązków: • Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP związanych z wykonywaniem czynności służbowych przez pracowników • Organizowanie szkoleń, instruktażu, aktualizowanie instrukcji BHP • Kontrola przestrzegania przepisów BHP na budowach • Sporządzanie analiz, raportów statystycznych, protokołów powypadkowych itp. • Inicjowanie nowych działań dla poprawy stanu bezpieczeństwa pracowników • Prowadzenie systemu paszportów bezpieczeństwa dla pracowników i podwykonawców Wymagania: • wykształcenie wyższe, techniczne • doświadczenie zawodowe: min. 2 lata praktyki w branży dźwigowej na stanowisku związanym z nadzorem • uprawnienia do nadzorowania i prowadzenia szkoleń w zakresie BHP • mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku inspektor dozoru technicznego. • umiejętność skutecznej i bezkonfliktowej współpracy • znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym telefoniczne uzgadnianie spraw służbowych i pisemną korespondencję • opanowanie w trudnych sytuacjach • punktualność • gotowość do częstych wyjazdów na budowy poza Warszawę, w ramach nadzoru nad realizowanymi projektami Zainteresowane osoby proszę o przesłanie CV na adres e-mail: m.affeltowicz@rkjobs.pl W aplikacji proszę zawrzeć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883) |
Witam - Grzegorz jeśli ta klitka ma 2 m x 2m = 4 m² i w niej na pracownika przypada minimum 2 m² wolnej powierzchni oraz 13 m³ wolnej kubatury pomieszczenia pracy, to w tej klitce zgodnie z § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997r w spr. ogólnych przepisów bhp (jednolity tekst w Dz.U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.) może jeden pracownik pracować. Natomiast EWANIA ma rację, bo nie podajesz żadnych szczegółów, w tym funkcji i parametrów owej klitki, a pytasz co masz z tym zrobić. Masz pretensje ale chyba sam nie wiesz do kogo Zapominasz, że miejsce świadczenia pracy wyznacza pracodawca a nie behapowiec. Natomiast jeśli według Twojej oceny klitka ta nie spełnia wymagań bhp, to jako behapowiec powinieneś wiedzieć co z tym fantem zrobić i chyba zapomniałeś o swoich uprawnieniach - patrz: § 3 rozp. Rady Ministrów z dnia 02.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U nr 109 poz. 704 z późn. zmian.) - co odważyła się wytknąć Tobie Ewania. Tak więc nie ma o co się gniewać i złościć . Krytykę również trzeba umieć przyjąć z uśmiechem Ps. Ewanii, funkcji moderatora bym nie zazdrościł, bo jest to bardziej społeczny obowiązek (którego na prośbę administratora forum się podjęła) niż przyjemność Pozdrawiam - Andrzej |
Witam - "gaga_83", ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.) mówi, że: "§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom: 2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego." Ponieważ ustawodawca nie napisał w jaki sposób pracownik ma wykorzystywać w/w 5 minutową przerwę, to o sposobie jej wykorzystania decyduje pracownik, któremu ta przerwa przysługuje. Co prawda z literatury na ten temat wynika, że czas ten powinno wykorzystać się na relaks i ćwiczenia (przede wszystkim kręgosłupa szyjnego) jednak ze względu na brak uregulowania prawnego o sposobie wykorzystania przerwy decyduje pracownik. Natomiast Rozdział 7 załącznika Nr. 3 do ogólnych przepisów bhp - rozp. MPiPS z dnia 26.09.1997r (Dz. U. z 2003r nr.169 poz. 1650 z późn. zm.) odnoszący się do palarni mówi, że: § 40. 1. Palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek. 2. Palarnie powinny być usytuowane w sposób nie narażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego. § 41. W palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2. § 42. W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny. Z powyższego wyraźnie wynika, że ma to być pomieszczenie a nie jakiś korytarz, przedsionek itp. Owszem wg poprzedniego zapisu można było wyznaczyć miejsce do palenia i nie musiała to być palarnia ale po zmianie treści w/w § musi to byś oddzielne pomieszczenie. Tego właśnie należy się domagać od pracodawcy. W przypadku odmowy proponuje poprosić o interwencję PIP. Życzę powodzenia - Andrzej. |
Witam - Kingo, uważam, ze "yock" dobrze Ci radzi. W tym zawodzie same chęci nie wystarczają. Trzeba mieć zmysł kierowniczy, potrafić pracować samodzielnie, bardzo dobrze znać branżę w której jest się behapowcem, bardzo dobrze znać zasady i przepisy bhp oraz umieć radzić sobie w trudnych sytuacjach jak np. relacja między pracodawcą a pracownikiem, prowadzenie postępowania wyjaśniającego oraz dochodzenia powypadkowego, umieć właściwie oceniać zagrożenia chorobowe i wypadkowe w tym dokonywać właściwej oceny ryzyka zawodowego, szkolić pracowników, w tym umieć radzić sobie z podchwytnymi i złośliwymi pytaniami oraz z wiele, wiele, wiele innymi obowiązkami, które ciążą na służbie bhp i nałożone są Kodeksem pracy (w tym przede wszystkim dział X) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 02.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U. z 1997r Nr 109 poz. 704 z póź. zm.). Podajesz, że studiujesz towaroznawstwo - myślę, że w przypadku chęci zostania behapowcem lepiej byłoby mieś wykształcenie typowo techniczne (inżynierskie), które moim zdaniem jest bardziej przydatne w zawodzie specjalisty bhp. Przepraszam za moje wywody ale niektórzy myślą, że bhp to piąte koło u wozu i tak to traktują. W rzeczywistości tak nigdy nie było i nie jest. Zawód pracownika służby bhp jest bardzo poważnym i odpowiedzialnym zawodem a sama podyplomówka bez wcześniejszego doświadczenia nic nie daje. Nie mniej jednak kiedyś zacząć trzeba. Kończąc bardzo Cię proszę ażebyś przed podjęciem decyzji zapoznała się z zakresem praw i obowiązków służby bhp i po ich przeanalizowaniu podjęła właściwa decyzje - życzę powodzenia Andrzej. |
[list]Progresso sp. z o.o. dla swojego Klienta, przodującej firmy produkcyjnej w branży Automotive w woj. dolnośląskim, poszukuje osób na stanowisko: Health & Safety Manager Miejsce pracy: woj. dolnośląskie Nr.ref. IT/DS/HS/11 Obowiązki: • Monitorowanie i analiza stanu bezpieczeństwa fabryk (7 zakładów) • Wyjazdy służbowe – kontrola wdrażania wybranych rozwiązań • Nadzór nad włączeniem wybranych regulacji środowiskowych na terenie zakładu • Sporządzanie programów prewencyjnych • Szkolenia wstępne i okresowe pracowników Wymagania: • Wykształcenie wyższe • Doświadczenie w firmie produkcyjnej • Praktycznej znajomości przepisów BHP i PPOŻ • Dobra znajomość języka angielskiego • Otwartość na nowe rozwiązania • Konsekwencja i zdolności perswazyjne Oferujemy: • Pracę w nowoczesnym zakładzie dla jednego ze światowych liderów w branży Automotive • Atrakcyjne wynagrodzenie • Odpowiedzialną pracę pełną wyzwań • Program rozwoju zawodowego w ramach struktur korporacji Osoby spełniające wymogi, zainteresowane ofertą proszone są o nadsyłanie CV ze zdjęciem i LM na adres praca-it@progresso.net.pl lub pocztą: Progresso sp. z o.o. ul. Kościuszki 29/9 50-011 Wrocław Informacje pod nr Tel. (071) 78 33 214 Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Do CV proszę dołączyć klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 Poz. 833).”[/list] |
Czy ktoś ma przepis regulujący wielkość gaśnic w autobusach. Domyślam się że chodzi o przepisy p.poż. lub bhp.
|