| ||
|
Wyświetlono wypowiedzi wyszukane dla hasła: przepisami kodeksu pracy
|
| Szukaj:Słowo(a): przepisami kodeksu pracy |
Witam Jestem agentem ( jeszcze ) w firmie ubezpieczeniowej od 9 lat, niestety nie Pozdrawiam gg |
Chcialabym sie dowiedzec, czy w polskim prawie (jakikolwiek Kodeks-Karny, Pracy, Cywilny) zdefiniowane jest pojecie "Rażące niedbalstwo". Art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 30.10.2002r /Dz.U. Nr 199 poz. 1673 z pozniejszymi zmianami/ oraz art. 80 ustawy z 13.10.1998r /Dz.U.Nr 137 poz.887 z pozniejszymi zmianami/ stanowi, ze wyplata udszkodowania nie przysluguja ubezpieczonemu, gdy wylaczna przyczyna wypadku bylo udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisow dotyczacych ochrony zycia i zdrowia, spowodowane przez niego umyslnie lub wskutek razacego niedbalstwa. W zwiazku z tym chcialabym dowiedziec sie jakie dzialanie w mysl tej Ustawy jest razacym niedbalstwem. Sprawa dotyczy ZUS i wyplaty odszkodowania z tytulu trwalego uszczerbku na Pozdrawiam DO |
Przepraszam , nie doczytałem posta Nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń osoby wykonujące pracę na podstawie Obowiązkowi ubezpieczeń podlegają jednak uczniowie szkół ponadpodstawowym mea cupa, pozdr.
|
Przepisy są z dawnej epoki, ale nadal obowiązują. W zderzeniu z pracownicą w ciąży pracodawca może być zwolniony ze swoich obowiązków jedynie poprzez jego likwidację. Gaz cyklon, kremacja, coś takiego. Ma zdecydowanie większe obowiązki aniżeli ojciec poczętego dziecka. I tak jest dobrze. |
ale chodzi o to ze jesli chcesz zatrudnic sie o umowe zlecenie na dluzszy okres ...tzn. co miesiac taka umowa przez np. 2 lata to minimum to 800zl ... jesli jednorazowo to oczywiscie mozna i 1 zl ... chodzilo mi o ten przyklad zmiejszenia oplat zus ... trzeba miec firme z |
Moim zdaniem ta pani sie myli, CHYBA ze (art. 9 ust. 6 wspomnianej ustawy) jestes artysta, tworca lub wykonujesz wolny zawod, bo wedlug przepisow zusowskich to tez jest dzialalnosc gospodarcza. platini |
Troche mnie ten temat zainteresowal i sam poszperalem. Jednak z prawnego "Kodeks cywilny: Kodeks pracy: Pozdrawiam |
Ale piszesz chyba o korespondencji danego pracownika (jego prywatnej, bedacej _jego_ dobrem jakimkolwiek), a nie o korespondencji firmy, prowadzonej akurat przez tego pracownika? Zauwaz, ze nie ma tu np. ochrony pomieszczenia, w ktorym pracuje pracownik, a nietykalnosc _jego_ mieszkania. |
Dokladnie o takiej korespondencji pisze (prywatnej - przychodzacej na jego nazwisko, konto, do jego telefonu sluzbowego, rowniez prywatna rozpoczynajacy ten watek, byla w nim mowa o "namierzaniu" wszelkiej korespondencji, tej z kont prywatnych tez. Wiadomo, ze pracodawca moze sobie takiej korespondencji nie zyczyc i moze zastrzec jej zakres lub zakazac calkowicie. Ale czy to jest jednoznaczne z prawem do wgladu w jej tresc? I nadal jezeli to mozliwe prosilbym o podanie podstaw prawnych zezwalajacych Pozdrawiam |
Z tego co piszesz wynika, że Twoje roszczenie nie będzie wynikało z prawa autorskiego. Podstawą prawną roszczenia będą przepisy kodeksu cywilnego z zakresu zobowiązań. Myślę, że "paragrafy" nie będą Ci potrzebne. Musisz udać się do sądu w swoim mieście, wziąć druki formularzy sądowych, wypełnić zgodnie z instrukcją (tu życzę powodzenia :)), zrobić odpowiedną ilość kopii i złożyć w biurze podawczym. Jeżeli Twoje roszczenia z poszczególnych umów wynoszą po mniej niż 5 tyś. złotych to wnoś w pozwy w post. uproszczonym (druk PU i do tego wnioski dowodowe na WD) - każde roszczenie (z każdej umowy) na osobnym druku. Oczywiście przed wniesieniem pozwu wyślij wezwanie do zapłaty w którym Pozdrawiam, |
Tajemnica korespondencji, oznacza, iż wszystko, co jest przedmiotem przekazu od nadawcy do adresata, należy wyłącznie do tych osób, z wyjątkiem sytuacji, gdy wyrażą one zgodę na udostępnienie również innym informacji, które między sobą przekazują. Tajemnica korespondencji jest istotną częścią składową prawa do poszanowania życia prywatnego, w tym również do poszanowania jej tajemnicy. Naruszenie tajemnicy korespondenji podlega karze z mocy prawa. W sytuacjach szczególnych (np. związanych ze ściganiem poważnych przestępstw) przepisy zezwalają na naruszenie tajemnicy korespondencji. Naruszenie tajemnicy korespondencji moze byc scigane z art 23 kc jako naruszenie dobr osobistych. Autor o nic nie musi prosic, chroni go prawo a w szczegolnosci art. 49 Konstytucji RP Poza tym netykieta zabrania tego co zrobiles.
Na pewno nie uczynilem tego bezpodstawnie. A co do pietnowania chamstwa to sie z Toba w pelni zgadzam i podtrzymuje moje wczesniejsze twierdzenie. Swoja droga nielegalne wykorzystanie map w twoich pracach tez moze byc scigane z tego samego kodeksu. |
czyżbym mógł miec zatem dowolną nazwę ? a przepisy aby nie zabraniają czegoś? czy mogę mieć nazwę (bez obrazy - to tylko przykład ) Spółka akcyjna " Zabić Wojtka Walczaka", albo Spółka akcyjna "Wojtek Walczak to ****" **** - moze znaczyc fajny gosc, albo coś zgoła odmiennego . ale ja pytam sie przecież tylko o te kropki |
por. Kodeks Pracy Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi _pracę w godzinach nadliczbowych_. Art. 135. § 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, _pracę poza normalnymi godzinami pracy_ bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. b.
|
Nikanor:
prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
Jednak jest. A zwłaszcza w przepisach uzupełniających: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 287). I tam jest właśnie wykaz 36 rodzajów takich prac, nawet tresera dzikich zwierząt i akrobatów cyrkowych :-D http://www.bhp.org.pl/article.php?sid=231 HTH |
A tak wogole dowiedzialem sie wlasnie, ze Rzad pracuje nad kolejna wersja dokumentu ePolska :) VaGla.pl Prawo i Internet |
Nie da rady bez nowelizacji prawa budowlanego - tam jest "mały kodeks karny" który jasno określa za co można odebrać uprawnienia. |
Ha. Rzecz w tym, że inspekcja nie chce byc gołosłowna i zamierza dążyć do zmiany przepisów. Wtedy inspekcja pracy występowałaby do GUNBu z wnioskiem o odebranie delikfentowi uprawnień budowlanych. głodny |
Najlepsza możliwa umowa wygląda tak: - dane wykonawcy Dobrą ochronę dają Ci przepisy kodeksu cywilnego, natomiast jak umowa Rozumiem, że chcesz do tej umowy wpisać jakieś techniczne aspekty. Według |
kierownik nie zatrudnia wykonawców, nie ma też wpływu kogo zatrudnia inwestor, ale fakt, że może wstrzymać budowę, jezeli wykonawca robi cos niezgodnie z projektem, sztuką budowlaną (hehe... śmieszy mnie zawsze ta nazwa :-))
następna ciekawa "firma", PIP może wszystko, jeśli chodzi o zakłady pracy i pracowników, ale wara mu od umów cywilnoprawnych, gdzie pan Kazio nie jest naszym pracownikiem, lecz stroną umowy, nie dotycza go przepisy prawa pracy, nie ma etatu, zusu, godzin, urlopów, dodatków, najniższych krajowych i jeszcze paru innych, udupiających rzeczy, jest tylko to, co zapisane w umowie, przepisy do których się ewentualnie odwołuje, kodeks cywilny... i konstytucja :-) oczywiście można się i na etat umówić, z całym jego "dobrodziejstwem" :-) |
Nie bardzo rozumiem. Przepisy kolejowe mówia; wyraz'nie, z.e nie wolno wsiadac' ba;dz' wysiadac' z jada;cego pocia;gu. Koniec. Kropka. Wina ofiary. A w wielu wagonach nie dzia?a blokowanie drzwi i co z tego. |
A na kiblach jest napis: "Po usłyszeniu sygnału nie wsiadać" A na niektórych kiblach KM dodatkowo "obiekt monitorowany" Pzdrw |
Śmieszne ale prawdziwe - glosy (bo tak się nazywa objaśnianie, korygowanie, itp. ingerencje w tekst pierwotny) były w średniowieczu szeroko stosowane w przypadku prac nad tekstami prawniczymi, pochodzącymi jeszcze z czasów cesarstwa rzymskiego. Szczególnie dotyczyło to Kodeksu cesarza Justyniana. A że księgami zajmował się w szczególności zakon benedyktynów, pisanie glos należało to do ich standartowych obowiązków i stąd nazwa metody. Glosy są do dziś obecne w praktyce prawniczej, gdyż istotne jest brzmienie Zresztą co tu dużo mówić - LUB CZASOPISMA p. Jakubowskiej wyjaśnia wszystko. Zatem Mateusz nie ma co się śmiać, poprostu zboczenie zawodowe rozszerzyło mi Kończąc, dziś glosami nazywa się także omówienie pewnego zagadnienia, np. |
Pracownika obowiązuje art.100 par.1 KP. Pracodawca nakazał pobierac oplaty od pasazerów w walucie czeskiej. Pracownik Warsu postepował wiec zgodnie z poleceniami swego pracodawcy, wiec nie moze tu miec zastosowania przywołany art.52 par.1 pkt.1. Jest razącą nadinterpretacja tego przepisu postulowanie jego zastosowania w przypadku jednostkowego braku kultury osobistej. Co wiecej. Umowa z przewoznikiem kolejowym na przejazd nalezy do umów "masowych" a wiec adhezyjnych (przez przystąpienie). Klientowi (konsumentowi) przysługuje albo zaakceptowac regulamin przewozu i skorzystanie z usługi albo rezygnacja. Swoboda kształtowania stosunku zobowiązaniowego jest tu bardzo ograniczona. BrynMawr |
Mam pytanie. Bo dziś w radiu słyszę że zostanie wprowadzony zakaz molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy. Mam pytanie. Czy dotychczas molestowanie było dozwolone? I jakie przepisy dotychczas zezwalały na dyskryminację? Bo konstytucja zabrania dyskryminacji. Musiały więc być jakieś przepisy które w drodze wyjatku zezwalały na dyskryminację. Leszy |
Na tej samej zasadzie zakazana jest w kodeksie karnym kradzież. A przecież Konstytucja chroni własność 8-) |
... siedziały dwie siksy i głupio się uśmiechając, nie
ty lepiej spytaj co one robia z panem kaziem po pracy zyga |
Moje pretensje do urzędnika wynikają z tego, że zanim on przyznał, że w przepisach jest błąd, to przez wiele minut dyskusji udawał, że nie rozumie z czego ja robię problem. On obraca się na codzień w pracy wokół pewnego rozdziału Kodeksu Drogowego, a dopiero jak mu przeczytałem pewien fragment przez telefon, to przyznał mi rację że jednak coś tu jest nie tak. To tak jakby wcześniej bronił tego przepisu za pomocą przypuszczenia o niewiedzy petenta. Odniosłem wrażenie, że może sprawa dałaby sie jakoś załatwić, ale urzędnik jest przyzwyczajony do rutynowego załatwiania jednym najprostszym dla niego sposobem, chce mnie zbyć (nawet jeśli rzeczywiście nie mógł nic poradzić). Mógł przecież od razu powiedzieć, że owszem, jest taki przepis w Kodeksie, ale niestety z powodu błędu logicznego, jest ono nie do zastosowania. Jakoś nie mogę uwierzyć, że jestem pierwszym, który kupuje samochód daleko od miejsca zamieszkania i pierwszym któremu jeżdżenie dwa razy w to samo miejsce kilkaset kilometrów jest nie na rękę. Darek |
Co oznacza że jesteś kompletnym ignorantem który dużo krzyczy a g... wie. Bo to w kodeksie podstawa podstaw.
Co to znacza "ekstra sobota"? :) I znów porcja wiedzy: pracownik może przepracować nie więcej niż 5 ndg w dniu roboczym i 8 ndg w tygodniu liczone w ujęciu miesięcznym (czyli miesięcznie nie więcej niż 32 ndg). I nie ma znaczenia że pracownik chce więcej - nie można.
Da czy nie da. Kompania mogła kombinować ale gdy wszystko dzieje się na świeczniku nie będą ryzykować kar. W dyskusji gdy używasz kategorycznych sądów warto czasem wgryźć się w |
http://fakty.interia.pl/news?inf=686068 Hehe, kodeksy ministerialne Jaśnie Pana K. i Jaśnie pana Blaira są DOWODY: http://tinyurl.com/eyc6o http://tinyurl.com/b3nlv WYPOWIEDZI OBRONNE: Z ciekawości faktycznie poświęciłem chwile i porównałem oba teksty, bo Ale wyciągam wnioski pozytywne. Od dłuższego czasu się biedzę nad |
Omijać? Chętnie, ale w karcie pracy wpisali mi, że odpowiadam za układanie harmonogramu pracy sekcji i ułożenie go wbrew prawu (głupiemu jak ch.j) rodziłoby niepożądane przeze mnie skutki. Niech Bóg w niebiesiech mi odpuści wszystkie te przekleństwa, które bezsilnie miotałem/miotam/będę miotał w związku z nowymi regulacjami KP. Jeszcze nigdy tak nie kląłem. |
Słyszałem w radio, że coraz więcej *polskich* firm wynosi się z kraju. Ale za o mamy wzrost gospodarczy! Wojtek |
Jezeli mam byc szczery to, to rozjebanie durnego Sejmu jest numerem 1 na mojej liscie ale numer 2, czyli zwalczenie durnoty spoleczenstwa, zwiachow i tym podobnej durnoty, ktora wymusila obecny kodeks pracy i inne przepisy "chroniace ludzi pracy" jest niestety jeszcze trudniejsze.... Marcin |
nieprecyzyjnie się wyraziłem, chodzi mi o to że te wyjątki są nie cacy.
Generalnie, ja równiez , ale wiem co się dzieje na rynku pracy, Każda utworzona furtka bedize do bólu wykorzystana przez pracodawcę, mniej lub bardziej legalnie. A tutaj pole do nadużyć jest że hohoho.
po to jest kodeksem :) uchwalonym w 1974 r. :)
Częśc preambuły do kp. W cąłości brzmi lepiej, chcesz to przytoczę.
o:) no narazie, właśnie nabyłem roszczenie Paweł |
Kodeks pracy mówi o stosunku pracy, a nie o stosunkach handlowych pracodawcy i pracobiorcy. Przepisy o zakazie konkurencji nie maja zadnego zastosowania w twoim przypadku. |
dobra koleś :-)
liczy się propoecjonalnie. zatem, oni mogąsobie wpisywać co chcą (nawet że zwracasz koszty rosnące w tempie geometrycznym) a i tak będzie proporcjonalnie.
jeśli podpisujesz umowę o pracę to powiedziałbym, że kodeks pracy.
jeśli podpisujesz umowę o pracę to postanowienia umowy nie mogą być bardziej niekorzystne niż kodeks. a zatem jeśli postanowienie jest bardziej niekorzystne (np. mniej urlopu) to wchodzą w to miejsce przepisy kodeksowe.
Jest jako rzekłeś |
Tak, bo skazanie uleglo zatarciu z mocy prawa po uplywie 6 miesiecy od uplywu okresu proby, czyli 3. lat. (zob. przepisy kodeksu karnego) Konrad |
no i na tym wlasnie polega bezsens wielu przepisow kodeksu pracy. sa absurdalne. nie powinno sie ludzi smuszac do urlopow. pozdr. marcin |
Podstawy (kodeks pracy): Dział szósty Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 128. [Definicje] . . . . . . § 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika: 1) przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. . . . . . . . Art. 132 [Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy] § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137. To chyba wyjaśni problem Pozdrowienia |
| | O ile z kolei mój KP jest aktualny to doba to 24 godziny od momentu | A z czego to wynika? I żeby uprzedzić: nie twierdzę, że nie masz racji Podstawy (kodeks pracy): Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej Ide atakowac babe. |
A Sąd Pracy skąd wytrzasnąłeś ? Przy umowie zlecenia, do tego takiej która ma swój przepis szczegółowy pt. "agencja" w Kodeksie Cywilnym ??
...byleby się później od US nie dowiedział że "prowadzi się postępowanie w celu ustalenia nieterminowego wystawienia f-ry VAT" - na wystawienie f-ry jest 7 dni... niewystawienie chyba łapie się na ukrywanie dochodów zarówno w podatku VAT jak i dochodowym ! pozdrowienia, Gotfryd |
Tak? A co ma zrobić jeśli musi powiedzieć?
Bo nie przykładają się do pracy.
Nie jest.
Albo odmawiasz jeśli masz prawo. Nie rozumiesz tego, że czasem śwaidek ma prawo odmówić składania zeznań i nie może tego zmienić przepis kodeksu drogowego? KG |
Witam. Otrzymałem od pracodawcy poniższe oświadczenie do podpisania: " Niniejszym oświadczam, iż zapoznałem/am się z treścią Czy ktoś może mi coś na ten temat powiedzieć? Pozdrawiam |
Dokladnie tak jest ! do reki , albo na konto WSKAZANE PRZEZ CIEBIE ! 'Mowi' o tym jakis przepis Kodeksu Pracy ! Jak czujesz sie na silach i nie maja na ciebie bata, zeby zwolnic cie dyscyplinarnie, to mozesz poszalec z nimi i nie zgodzic sie na to konto, ale jak podejma decyzje, ze nie beda takich 'opornych' zatrudniac, to podstepow wymysla bezliku, zeby cie zwolnic, chyba ze nie zalezy im na odprawie - to i ci wyplaca, jak wypowiedza ci umowe a nie rozwiaza ze skutkiem natychmiastowym. Pozdro sap |
Ostatnio wyszedł pewien temat i jakoś nie daje mi on spokoju. Otóż sprawa rozpoczęła się od dyskusji na temat tego czy można używać świateł przeciwmgłowych w mieście? Mój kolega w czasie mgły zapalił przednie i tylne światła przeciwmgielne. Zatrzymała go Policja i chciała wlepić mu mandat w wysokości 200zł. Sprawa zakończyła się "polubownie" ;) I teraz tak - jakie przepisy mówią dokładnie o tym gdzie wolno, a gdzie Doszukałem się tylko takich zapisów w Kodeksie Drogowym: art. 51 ust. 2 Z kolei gazeta.pl podała taryfikator (cytuję fragment): I bądź tu człowieku mądry ... właściwie wszystko pozostawiono w rękach Czy ktoś wie coś więcej? Pzdr |
Czy istnieje coś takiego?? Kolega z "drogówki" poprosił mnie o poszukanie przepisów normujących takie sprawy jak czas "regulacji ruchem na skrzyżowaniu" itd. Ile godzin non-stop policjant MUSI stać na skrzyżowaniu. Gdzie znależć taki "kodeks" ?? Pozdr |
Witaj Nie jestem prawnikiem, ale wydaje mi się, że coś takiego nie istnieje. 1. Ustawa o Policji - ani słowa o tym ile godzin może lub powinien stać policjant na skrzyżowaniu. 2. Różnego rodzaju rozporządzenia dotyczące Policji - tu również nigdzy nie znalazłem wzmianki na temat regulacji czasu pracy na skrzyżowaniu. 3. Myślę, że zastosowanie znajdą tu jedynie przepisy regulujące czas pracy - a one nie stwierdzą że na skrzyżowaniu można stać tyle i kierować ruchem i ani chwili dłużej. W czasie jednego miesiąca pracy masz tyle i tyle godzin do wypracowania - teoretycznie twój kolega może cały ten czas przestać na skrzyżowaniu kierując ruchem, ponieważ nie wykracza to poza jego zakres obowiązków. Jeśli wyrobi nadgodziny - dostaje w to miejsce wolne w innym terminie. 4. Njważniejsze - niestety twój kolega przysięgał i tu cytat "służyć wiernie Narodowi" - służba to nie praca i sprawiedliwa nigdy nie jest i nigdy nie będzie, musi się z tym liczyć. 5. Niech kolega znajdzie pracę za biurkiem, bo jak "podpadł" przełożonemu, to może jeszcze długo na takich skrzyżowaniach stać.... To co prawda tylko moje zdanie, ale wydaje mi się, że niewiele się |
wszystko sie oczywiście zgadza, mam tylko dwie uwagi: 1) po pierwsze cytat z uzasadnienia: "We wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisu art. 36 § 5 można widzieć wyrażenie przez ustawodawcę stanowiska (oceny), iż z reguły klauzuli o przedłużeniu okresu wypowiedzenia dla obu stron stosunku pracy nie można uważać za korzystniejszą dla pracownika od ogólnie ustalonych kodeksowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę." Zwracam uwagę na słowa: "z reguły" Wiem, że jest to wyrwany z kontekstu cytat, ale znamy treść uzasadnienia i wiemy, że w jego treści ma to samo znaczenie. 2) po drugie - dlaczego nikt nie spytał się tego pracownika która to jest jego umowa u danego pracodawcy (długość okresu zatrudnienia), a wszyscy dopatrują sie podstępu wrednego kapitalisty, który chce napsuć krwi pracownikowi ? pozdrawiam, |
no własnie i tak i nie. sprawa była oczywista przy uchwalaniu tego przepisu. wtedy faktycznie było to nowum i nie można było stosować tego rozwiązania do umów zawartych przed wejściem w życie tego rozwiązania.(stosunków pracy nawuiązanych przed tym dniem). były nawet jakies wyroki SN. Obecnie jednak tego przepisu się "nie stosuje": Art. 6. przpisów ustawy o zmianie ustawy ... Przepisu art. 25(1) Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej. Czyli de facto nikt tego przepisu nie uchylił jedynie się go nie stosuje. Czyli 01.05.2003r. (najprawodpodobniej) ten przepis nie wejdzie w życie, nie zacznie obowiązywać czy co tam jeszcze, tylko zaczie być stosowany, czyli zacznie byc "używany". On cały czas "trwa" tylko "w zawieszeniu". Dlatego sprawa nie wydaje mi się tak oczywista. Nie twierdzę, że nie masz racji bo dla mnie sprawa nie jest jednoznaczna. Przedstawiam jedynie "drugi punkt widzenia". Paweł |
Umowa zlecenie nie jest umową o pracę a tylko taka podlega Karcie Nauczyciela. Z tym, że o tym jaką umowę podpisano nie świadczy jej tytuł tylko treść Jeżeli jest określona stawka godzinowa to taką stawkę otrzymujesz za każdą Paweł
|
W tym przypadku (art. 427 KC) dochodzi do odwrocenia zasady z art. 6 (ciezar dowodu). Osoba zobowiazana do nadzoru musi sie ekskulpowac (tzw. quasi odpowiedzialnosc obiektywna). W ogole co do odpowiedzialnosci nauczycieli/szkoly/gminy to uwazam ,ze
Z punktu widzenia prawa pracy fakt, ale oczywiscie podmiotem odpowiedzialnym w prawie cywilnym bedzie gmina czyli osoba prawna prowadzaca szkole i ta ja nalezy pozwac, bowiem szkola nie ma osobowosci prawnej. Konrad |
A czy czasem sam taki wyrok nie zastępuje świadectwa pracy? Vide art. 64 kc*. Nie upieram się, ale chyba tak jest. No w końcu świadectwo pracy, to też oświadczenie woli. Przejrzałem kodeks pracy (pobieżnie) i przepisu specjalnego tam nie znalazłem. Więc moim zdaniem jednak chyba mam rację. ------------ |
Jesli tak, to co z art 99§1 i 2 kp? Gdyby tak bylo, to ten przepis byby chyba bez sensu? |
Mam przed soba Kodeks Pracy wydrukowany przez Rzeczpospolita 15.01.2003 i "Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla jednego miesiaca." Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy. pozdrawiam |
Witam Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt, Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami Pozdrawiam (rmk) |
Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie. Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę. Bronek |
Bardzo dużo. Tyle, że, zauważ, mówiliśmy o młodocianych. Powiedziałem: "Inna rzecz, że formalnie trzeba spełnić kupę warunków więc raczej nie warto Dział dziewiąty KP: Zatrudnianie młodocianych I to ma kodeks pracy do zatrudnianie na umowę o dzieło _MŁODOCIANEGO_. |
Nie mówię, że nie jest potrzebna. Mówię, że MUSZĄ być spełnione warunki zatrudnienia młodocianego (niezleżnie od tego, że to umowa o dzieło) Z kodeksu pracy. |
Prawda jest taka ze kodeks pracy jest nieprecyzyjny i niestety blizej mu |
Dla rozpoczynających pierwszą pracę w 2004 r. urlop wypoczynkowy jest naliczany proporcjonalnie, bez 6-miesięcznego okresu wyczekiwania. Po 1 miesiącu zatrudnienia nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni (1/12 x 20), po 2 miesiącach - 4 dni (2/12 x 20), po 3 miesiącach - 5 dni (3/12 x 20) itd. wa |
Czesc Dziekuje za odpowiedz - jest ona zblizona do mojej interpretacji, co mnie podnioslo na duchu Jednak do pracodawcy musze zajsc z konkretnym przepisem Chyba rzeczywiscie skorzytam z Twojej wczesniejszej rady i zwroce sie do PIP-u PawelT |
przepis art. 97 § 1 i § 2 prawa bankowego przewiduje, iz do BTE winno byc dolaczone pisemne oswiadczenie dluznika o poddaniu sie egzekucji. bank zna ten przepis i pewnie podpisaujac umowe o debet w koncie podpisales takze takie oswiadczenie. w oswiadczeniu jest kwota do ktorej poddasz sie egzekucji w zakresie roszczen wynikajacych z umowy o debet, a takze ostateczny termin, do ktorego bank moze wystawic BTE. sprawdz umowe. przypuszczam, ze ow BTE spelnial wszystkie wymogi ustawowe i na mocy art. 782 k.p.c. i art. 781 § 2 k.p.c. sad uznal wniosek banku za zasadny i orzekl nadac kaluzule wykonalnosci BTE. komornik powinien dostarczyc Ci zawiadomienie o wszczeciu egzekucji jedyne, co mozesz teraz zrobic to przypilnowac ograniczen potracen dokonywanych pozdrawiam |
Przepisy o przyrzeczeniu publicznym w kodeksie cywilnym (art.919-921). Warto by dotrzeć do regulaminu konkursu, który może jakoś określać m.in. termin dostarczenia nagrody. A jak nie potraktują poważnie to pozostaje sąd. Tam wystarczy opisać sprawę, przedstawić listę nagrodzonych jako dowód i zażądać nagrody. A szukaniem podstawy prawnej zajmie się już sędzia :) KG KG |
-----Original Message----- Sent: Tuesday, October 16, 2001 9:59 AM Subject: Re: Nieobecno?ć w pracy Jeżeli nie miał zwolnienia lekarskiego i nie uzyskał od przełożonego Witam i dziękuje za odpowiedź Jest dokładnie tak, że już drugi dzień nie ma go w pracy. Nie dostał żadnej Pozdrawiam Czesc, |
U mnie na UŁ działa klinika prawa, ale dokładnie nie wiem na jakiej podstawie. Wiem, że podobno się układali z okręgową radą adwokacką... Jednakże ciekawi mnie, czy nie można by udzielać porad INFORMUJĄC KLIENTA ŻE Pozdrawiam |
przepisy art.79 KP poczawszy od 2.6.1996 utraciły moc obowiązującą ale art 11 ust. 1 ustawy z 2.2.1996 o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz zmianie niektorych ustaw (Dz.U. Nr.24, poz.110) brzmiał: "Obowiązujące do dnia wejscia w życie ustawy przepisy określające zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, wydane na podstawie art. 79 Kodeksu pracy, zachowują moc do czasu objęcia pracowników, których te przepisy dotyczą i w zakresie przedmiotu w nich normowanego - postanowieniami układu zbiorowego pracy lub innymi przepisami prawa pracy". W Gazecie Prawnej jedna pani mecenas wysnuła (w rok 1999) z tego wniosek że |
macierzynskim -wziac
1. IMHO Twoj lekarz ma racje. Trzeba zajrzec do Kodeksu Pracy. 2. Sa jeszcze, zeby nie wykorzystywac urlopu przed terminem porodu, ale Karol |
Dziekuje za odpowiedz, ale nadal nie widze w ktorym to miejscu jest "Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim." oraz odnosnie urlopow wychowawczych, a nie macierzynskich: "Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem." Jolka
|
Tak jest w rzeczywistości.Są to zobowiązanie wobec budżetu i one regulowane są odmiennymi przepisami.
Pracodawca, ponieważ umowa o prace jest umowa cywilną i podpada pod Kodeks Cywilny,a ten regulije to w sposób opisany przez Depilatora. Jacek |
jezeli nie macie miedzy soba wiazacej umowy o zakazie konkurencji to mozesz bez ograniczen zajmowac sie taka dzialalnoscia co do przepisow to zerknij rozdzial IIa Kodeksu Pracy |
Pozdrawiam
-- Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl |
Przepraszam ale jeszcze raz chciałabym skorzystać z Pana/Pani wiedzy. Nie mam umowy o zakazie konkurencji ale w załączniku umowy o pracę (w wykazie obowiązków) są m.in. następujące punkty. Do Pani obowiązków na stanowiski Handlowca należy: - Zachować tajemnicę zawodową w odniesieniu do spraw prowadzonych w imieniu firmy jak do wszelkoch informacji w posiadanie których weszła Pani z tytułu zawartej umowy o pracę. - Wykazaywać lojalność wobec Zarządu. - Przestrzegać przepisów o niekonkurencyjności zawartych w Kodeksie Pracy tak w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, nie zależnie od przyczyn wypowiedzenia. Czy na powyższej podstawie pracodawca może żądać odszkodowania ?
-- Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl |
Raczej tak. Ale to ogólne stwierdzenie, brak tutaj okresu tej /niekonkurencyjności/ po ustaniu stosunku pracy, brak wzmianki o formie zadośćuczynienia za to itp itd. Jeden znajomy był informatykiem w większej frmie i gdy został /zredukowany/ - firma ze to że nie będzie prowadził DG w dziedzinie informatyki przez 1,5 roku płaciła mu.... pełną pensje która zarabiał gdy był zatrudniony. |
policja karze w postepowaniu o wykroczenia (kodeks postepowania w sprawach o wykroczenia) - podobnie jak Inspekcja Pracy lub Inspekcja Budowlana - naklada grzywne - sad grocki jest instancja odwolawcza.
blad - ZU musi w mysl 817 KC przedstawic zarzuty wierzycielowi jako dluznik solidarny (w zwiazku z 822 par 4 KC). A ze stawianiem zarzutow --6KC tak wiec nie prawda jest, ze ZU moze tak po prostu odmowic - jest winien, za niewyplacenie w terminie winien zaplacic odsetki oraz naprawic szkode przez to zaistniala!! p. |
Witam, Zgodnie z nowym kodeksem pracy pierwszy urlop jest naliczany proporcjonalnie po kazdym przepracowanym miesiacu pracy. Czy przepis ten dotyczy rowniez osob, ktore rozpoczely prace jeszcze w 2003 (np w pazdzierniku 2003). Czy z dniem 1 stycznia 2004 takie osoby nabywaja prawo do 1/4 calego urlopu? pozdrawiam, |
Witam
Nie dotyczy. Art. 153 §1 kp mowi, ze: "Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, Prawo do urlopu nabywasz wiec wg starych zasad czyli po 6 miesiacach. (mrk) |
Zaczynając od podstawowego aktu prawnego w Rzeczypospolitej jakim jest ustawa zasadnicza, czyli Konstytucja RP, jej art.68ust.3 obliguje władze publiczne do zapewnienia szczególnej opieki zdrowotnej kobietomciężarnym. Obowiązek takiej opieki realizują między innymi przepisy Kodeksu pracy. Art.176kp statuuje zakaz zatrudniania kobiet (w tym oczywiście w ciąży) przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. Rozwinięcie i uszczegółowienie tego zakazu zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 roku (Dz.U. Nr 114, poz. 545) w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, w którego to rozporządzenia części IV ust.1 pkt.4 znajduje się takie zdanie: kobietom w ciąży [wzbronione są] prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. Ponadto pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietęw ciąży, jeżeli jest zatrudniona, tak jak Pani Katarzyna, przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży. Co więcej, jeżeli spowoduje to obniżenie jej wynagrodzenia, przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Pozdrawiam |
W opisanym przypadku wynagrodzenie powinno byc na rachunku pracownika najpozniej 10 kazdego miesiaca. Jezeli wynagrodzenie platne jest raz w miesiacu to umowa powinna przewidywac termin wyplaty w ciagu pierwszych 10 dni miesiaca nastepnego.Jezeli umowa stanowi , ze wynagrodzenie wyplacane jest 15 to moim zdaniem w to miejsce nalezy stosowac korzystniejsze dla pracownika przepisy kp (czyli wyplata powinna nastapic najpozniej 10) Dan |
a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15? |
Witam,
czy 15? Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych Pozdrawiam wa |
Jestem informatykiem i mam zostać zatrudniony na stanowisku projektanta-programisty. Jest to moja pierwsza umowa o pracę na czas nieokreślony (przepracowałem już w firmie 3-mce podczas okresu próbnego). Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługuje mi 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W umowie o pracę pracodawca określił okres wypowiedzenia na 6 m-cy. Według mnie jest to mniej korzystne dla mnie niż przepisy Kodeksu Pracy. Czy w związku z tym, mój okres wypowiedzenia będzie równy 2 tygodnie, czy 6 m-cy? Pracodawca powołuje się na bliżej nieokreślone orzeczenie Sądu Pozdrawiam, |
To nie ja mam na myśli ten czy inny przepis. Przytoczyłem wymówke jednego z pracodawców przedstawioną pracownikom dzień po tym, jak weszły nowe przepisy. Ludzie z jednej strony nasłuchali się "gadajacych głów" z TV a z drugiej wszystkiemu właściwie zaprzeczono, sprowadzajac nowy przepis do adnotacji na wniosku urlopowym -zamiast "wypoczynkowy" wpisać "na żądanie" - plus informacja wprost o możliwosci odmowy.... Kto więc mija sie z prawda i dlaczego? A może wszyscy mają rację, tylko owa Pozdrawiam |
nowy przepis zawsze budzi wiele wątpliwości... A może wszyscy mają rację, tylko owa
z braku dodatkowych jednak podawali ,ze zostanie wydane dodatkowe wyjaśnienie by nie dochodziło do takich sytuacji odn. prawa pracy... Idiotyczne pytania, no nie? nie sądze ...kto pyta nie błądzi ... Sandra |
Srutututu Ma prawo zatrudnić mnie zgodnie z kodeksem pracy ale musi mi zapewnić pięciodniowy tydzień pracy. Jeśli pracuję po 5 godzin tygodniowo a on mi płaci za tyle to ok. a zresztą po co się będę rozpisywał art. 129 kodeksu pracy stanowi o pięciodniowym tygodniu pracy i kuniec. MASZ PRACOWAĆ ŚREDNIO .. PIĘĆ DNI W TYGODNIU zrozumiano !!!! ....... zgodnie z przepisami KP Jeśli pracodawca chce mnie zatrudnić w dodatkowym dniu wolnym od pracy (w Nie wolno mu natomiast w harmonogramie czasu pracy uwzględniać (planować ) Kurdefrak to tyle. pozdrawiam |
Nie zwalniają cię z pracy, bo cię nie zatrudniają. Prowadzisz własną działalność gospodarczą i oni po prostu rozwiązują z Tobą umowę. Jeśli Tobie nie odpowiada sieć komórkowa (bo jest za droga w stosunku do korzyści) to też ją zmieniasz. A jeśli chodzi o swiadczenie wyrównawcze to rzeczywiście wygląda na to, że Niedługo w Dzienniku będzie na ten temat więcej. |
Art. 80. [ Wynagrodzenie za pracę wykonaną ] Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy Art. 81. [ Przestój ] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas Z tego wynika, ze wedlug ciebie podpiszesz umowe z czlowiekiem posadzisz go Raczej poczytaj sobie paragrafy: Art. 13. [ Prawo do godziwego Chyba z niecierpliwoscia oczekujesz zmiany kodeksu pracy co? Wtedy dopiero Bolek |
Witam. MZ tego co mi wiadomo, to Spółka Cywilna już nie istnieje. Możesz założyć np. To zle Ci wiadomo. Spolka cywilna jak najbardziej moze zostac A przechodzac do meritum:
Troche malo szczegolow podales, ale jesli dzialasz sam, to najkorzystniej jest byc przedsiebiorca, czyli os. fiz. prowadzaca dzialalnosc gosp. Niskie koszty, ale i pelna odpowiedzialnosc. Jesli musisz miec wspolnika/-ow, to mozesz zawrzec z nimi umowe spolki cywilnej badz jawnej (ale to drugie nie ma sensu ekonomicznego przy malej dzialalnosci). Pozostale formy dzialania raczej odradzam.
Przepisy gospodarcze - na serwerze sejmowym: www.sejm.gov.pl - sa tam wszystkie obowiazujace akty, prawie na biezaco uaktualniane. Zeby nie popelnic wiekszych bledow, zapoznaj sie przede wszystkim z ustawami: prawo dzialalnosci gospodarczej, o podatku dochodowym od osob fizycznych, o podatku VAT (jesli bedziesz platnikiem VAT), o systemie ubezpieczen spolecznych (ZUS), kodeks cywilny, kodeks pracy (jesli bedziesz kogos zatrudnial).
To zalezy od Twojej specyficznej sytuacji, np. obrotow. Najlepiej zwroc sie do jakiegos biura rachunkowego. Serdecznie pozdrawiam, |
Aaaaaa... To w tym problem. :) Nie wiem czy wiesz, ale jeżeli umowa zlecenie podchodzi pod umowę o pracę i Ponieważ ZUS jest mordercą nowopowstających firm, bez żalu (a nawet z Pozdrawiam, |
Witam Konradzie, Ja też kiedyś miałem ten sam problem w przypadku parkingu strzeżonego, który musiął być otwarty świątek piątek i niedziela przez cały rok. Nie da się zrobić tego inaczej niż zatrudniając 5 osób (łacznie z Tobą). Nie wiem kto wpadł na pomysł że wystarczą 2 osoby ale musiałyby to być 2 co najmniej mocno zdesperowane osoby. Nie ma szans utrzymac takiego stanu dłużej niż kilka tygodni a do tego jeszcze robić to zgodnie z prawem. Zgodnie z kodeksem pracy tydzień pracy nie może być dłuższy niż 40 godzin. Do tego za święta należy się dzieć wolnego itd itp. Poza tym kazdemu należy się urlop wypoczynkowy. Generalnie zasada obowiązująca w zakładach o ruchu ciągłym jest taka, że 1 osoba jest w stanie przepracować max. 225 dni w roku. Więcej w zgodzie z przepisami się nie da. 225 x 8 godzin = 1800 godzin Cały rok ma ni mniej ni więcej tylko 8760 godzin. Żeby zagwarantować obecność 1 osoby przez cały ten czas potrzebujesz 4,86 etatu. pozdrawiam PioPio |
To, na jakie fundusze aktualnie można liczyć z UE (ale i z polskich instytucji, banków, itp)- też jest bardzo ważne i jakie są terminy składania poszczególnych wniosków czy możliwości udziału w dofinansowanych szkoleniach. Gdyby była taka prosta grafika, co do kiedy można/trzeba zrobić, na pewno było by to pomocne. Także, to jakie przepisy prawne od kiedy się zmieniają, np. w kodeksie pracy, podatkowe czy zusowskie. I podstawowe zasady marketingowe, zarządzania małą, średnią firmą, ale podane w praktycznej formie, bez wybujałej teorii, co najwyżej z odnosnikami gdzie można pogłębić wiedzę. Ewentualnie, np. w zakresie marketingu praktycznego mogę pomóc w redagowaniu takich materiałow, ale to wymaga spokojnego rozważenia tematyki. Życzę powodzenia w realizacji projektu. Doświadczony doradca, organizator i marketingowiec Eugeniusz Rajewicz
-- Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/ |
Włos się jeży na głowie. Okazuje się, że w Polsce można być przysięgłym i nie mieć zielonego pojęcia na podstawie jakich przepisów się działa, więcej, z uśmiechem bezdennej ignorancji ogłaszać publicznie, że działa się na podstawie prywatnej publikacji jakiejś pani i jej organizacji i całkiem na poważnie wspierać się tą publikacją w dyskusji, co przysięgłemu wolno, a czego nie. Informacja więc dla przedszkolaków oraz kolegów Laksandra i Czerneckiego: w
Gość był w styczniu za granicą, jest podejrzany, że popełnił tam przestępstwo. Poza tym wyjeżdżał w marcu i maju. Prosi tłumacza, żeby przełożył tylko fragment, dotyczący tych dwóch ostatnich wyjazdów, bo, jak twierdzi, musi udowodnić, że był wtedy za granicą. W rzeczywistości chce mieć fałszywe alibi, że w styczniu był w kraju. "Organ powołany" nie musi dysponować oryginalnym dokumentem, po to się robi tłumaczenia przysięgłe, żeby funkcjonowały jako dokumenty. Nie zawsze - ksążeczki zatrudnienia, z tego nikt nie zrobi wyciągu, i są
Jeśli z danego dokumentu nie można zrobić wyciągu, to zawsze można wystawić (i przetłumaczyć) inny dokument potwierdzający dany fakt. Do czego potrzebne tłumaczenie tej książeczki? Potwierdzenie faktu zatrudnienia? No to umowa o pracę. Wysokość zarobków? No to PIT. Awans? Zaświadczenie z działu kadr. Paweł |
Przy powołaniach w trybie pilnym - a takie przeważnie są powołania w nocy - nie zapominaj o doliczaniu tzn. obliczaniu stawki za "powołanie w trybie pilnym". Jest to możliwe, bo wówczas lege artis oblicza się wynagrodzenie od stawki ekspresowej + 30 %. Po wytłumaczeniu działom finansowym nie mają one większych oporów. A dodatkowo zgodnie z przepisami "decydent" - kim by to on nie był w danym organie, może zawsze ustalić inną stawkę - z zastrzeżeniem, że przepisy mówią, iż przy ustalonych taryfach powinno się z nich korzystać. ,-)) PS wówczas 1 h wyniesie -- aż (!) ;-)))) 48,54 gr!
|
Kodeks wg 'Slownika Jezyka Polskiego' Szymczaka ma dwa znaczenia: 1) zbior usystematyzowanych (...) przepisow dotyczacych jednej galezi prawa (...) wydawany zwykle w formie ustawy. 2) zespol norm, regul, zasad, przepisow dotyczacych jakiejs dziedziny, np. etyki, życia towarzyskiego: kodeks obyczajow, kodeks towarzyski. Jak wiec widzisz o zaleceniach w punkcie 2 (a tylko on moze byc To prawda, ze TEPIS przyznaje, ze jego kodeks jest zbiorem zalecen, Paweł |
podlega karze aresztu, grzywny albo karze nagany. No coz - moge dostac nagane albo mandat jak kominiarz wezwie policjanta...Zawsze jednak mozna sie bronic ze sie nie dowierzalo obcemu kominiarzowi i podejrzewalo ze jest falszywy..
oczywiscie ze sa wyjatki. Ale zawsze musi sie toczyc postepowanie. Nigdy nie ma tak ze zajmuje sie czyjas nieruchomosc bez decyzji urzedu czy sadu. Musi byc na to pismo ! A kominiarza mozna zawsze nie wpuscic bo akurat w danym dniu nie zycze sobie tego typu prac mowiac mu zeby przyszedl jutro czy za 2 dni. Nie bedzie to wtedy podlegalo pod paragraf Kodeksu Wykroczen o ktorym piszesz. D. |
Z takiego punktu widzenia pracodawca przed zatrudnieniem powinien wymagac przedstawienia pelnej dokumentacji lekarskiej na temat danej osoby. Na tak zwanym 'zachodzie' nikt nie zapyta kobiety o to, czy jest w ciazy/planuje miec dziecko itd. I niekoniecznie wynika to z odpowiedniej legislacji i dopracowanych przepisow. Sama trzy lata temu przechodzilam koszmar tego typu pytan, szukajac pracy w Polsce. W tej chwili przebywam zagranica i odbylam dosc sporo rozmow kwalifikacyjnych. Na zadnej nikt nawet nie nawiazal, ani nie rzucal aluzji co do mojej ewentualnej ciazy. A jako 'expatka' nie mam tu za duzo praw, a juz na pewno nie podlegam pod lokalna wersje ZUSu... Nawiazujac do dziwnych zachowan pracodawcow... W Polsce w rok od mojego zatrudnienia jedna z kolezanek zaszla w ciaze i szef nie omieszkal nekac mnie pytaniami, czy 'ja mu tez taki numer wywine' i innymi w stylu, ze stracil 'zaufanie do mlodych'. Nawet nasi kontrahenci podczas telefonicznych rozmow sluzbowych dopytywali sie, czy zamierzam sie rozmnozyc - wyrazny efekt skarg przelozonego... Jak dziewczyna wrocila z macierzynskiego, chciala wykorzystac urlop wypoczynkowy (miala kupe zaleglego, bo zawsze oddawala swoje serce firmie itd.), to szef jej odmowil. Mimo, ze przepisy mowia wyraznie, ze nie ma takiego prawa... Ale przepisy moga sobie w Polsce mowic co chca :) Rzeczywistosc jest taka, Zwyczajnie takie pytanie do przyszlej pracownicy, czy kandydatki na Pozdrawiam Aga |
Witam! Co do srodka płatniczego.... Do tej kwestii odnosi sie art. 358 par.1 KC. Interpretując ten przepis a contrario dochodzimy do wniosku ze kazda uznana na swiecie waluta może umarzac zobowiązania. Orzecznictwo SN jest tez w tej kwestii jednolite, bowiem SN wielokrotnie w swoich wyrokach wyrazał pogląd ze zobowiazanie pienieżne moze być spełnione w kazdej walucie na jaką godzą sie strony zobowiazania. W naszym przykladzie regulamin przewozu stosowany przez Wars jest w istocie umową jaką Wars zawiera z klientem. Jest to typowa umowa adhezyjna i klientowi pozostaje jedynie zaakceptowac jej warunki albo zrezygnowac z usługi. Garou powinien albo zaakceptowac korony czeskie (jako ze taka waluta została w tej umowie przewidziana) albo (tak jak zrobił) pojechac samochodem. Prosta sprawa. Co do regulaminu pracodawcy... BrynMawr |
Byc moze robie blad probujac czytac i zrozumiec na wlasna reke produkty naszego sejmu. Faktem jest, ze nowelizacja jest malo komunikatywna: wynika to czesciowo z tego, ze zawiera tylko zmiany w ustawie, a dopiero tekst jednolity bylby w miare przejrzysty. Do tego problemu odnosi sie art. 1 pkt 4 b: Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę Po czym mamy art. 1 pkt 11 b nowelizacji: W przypadku ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 2a, w Ale moglem cos przeoczyc, przyznaje. Ceterum censeo: ZUS placimy na gornikow; niech sczeznie. |